赏罚分明

作者: AA王纪云 | 来源:发表于2016-01-12 22:52 被阅读0次

【同读一本书.王纪云】2016-1-12-043:《白银谷》

正文:35.1%

“字号听取领东的大掌柜交待四年的生意,然后论功行赏。业绩好的掌柜,伙友,给添加身段股;生意做塌了的,减股受罚。”

思考:西帮东家不理事,单凭领东和一帮子的掌柜、伙友,就可以把生意做遍天下。除去当时的阶级社会制度,广义谋生手段少之外,关键是能够拢得住一帮子的能人,这帮人能够坚持不懈的把做好生意当成自己的梦想,一步步的去实现,这个拢得住人的法宝就是赏罚分明。赏的身股让老帮们和伙友们趋之若鹜,伙友想办法学好本事,做好事情,将来做掌柜,老帮们想尽办法做好生意,扩大生意规模,增加营业利润,以获得更多的身股和管理更好档口的机会。

赏是为了激励,罚是为了警醒。赏罚分明是管理的重要原则之一。管理者在工作中,当柔则柔,当刚则刚,只有柔不能成事、只有刚也不能立威。作为管理者,要善于体察下属的思想变化、心理和生活需要等,使其能够在一种和谐的气氛中积极努力工作。

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