求职者找工作时遇到的问题
最近有不少朋友向我诉苦，现在的工作真的不太好找，要想找到一个合适的工作比买彩票还难。在面试时也遇到各种奇葩的公司和HR，让人产生怀疑，你是来招聘的还是就是来剥削的。
我梳理了一下，反映最多的就是员工的基本福利和工作时间问题。首先很多小微企业是不太情愿给员工购买社保的，试用期3个月没有社保，转正以后有的半年、有的一年；甚至完全靠忽悠，面试前说转正以后就买社保，结果转正以后就说现在都不买社保了。中型企业一般都是转正以后买社保，上市或者国企一般是购买五险一金。现在不少互联网企业为了吸引人才，入职即购买五险一金，给员工一种安全感和起码的尊重。（当然很多都是以最低基础来购买的，但也能体现一个公司的格局。）
一个朋友，有过这样的经历，面试的时候说得各种好，等朋友入职后和几个老员工聊天后发现，双休实际大部分时间单休、每天正常下班的太少、关键是就算转正了也不会买社保，这真是赤裸裸的欺骗；第二天朋友就离职了，他认为公司这样的行为很可耻，继续待下去浪费自己的时间和精力。于是朋友又开始了找工作之旅......
令很多人非常气愤的是面试时很多HR或老板的沟通态度问题，有的趾高气扬、有的言语恶劣、有的甚至出口成脏；很难想象这样的场景会在面试沟通中出现。这样的问题出现最多的是某直聘招聘网站，不仅里面虚假信息多，而且里面的HR真是鱼目混杂，专业度不够，言语甚至低俗。不少朋友和网友都投诉了，过几天又出来招聘了，作为应聘者深感无奈。
注：求职应聘者最关心的3个问题：赚多少、发展前景怎么样、工作状态是否适合自己；把这3个问题给求职者解决了，招聘的问题也就不是难事了。但恰恰相反不少公司却南辕北辙，给你画饼、谈理想、搞忽悠、讲现实；一个企业发展得怎么样，一定能从他对自己员工的态度可以看出；连最基本的五险一金都不给买的公司，还整天都在说我们公司福利多而且好，那就是在赤裸裸地耍流氓。
目前企业对员工购买社保的态度
从各大招聘网站和实际面试者反馈来看有以下几点：
小微企业：转正以后半年/一年内购买社保，有的说看工作能力表现，有的会因人因岗位而异，重要的岗位购买社保，普通岗位尽量不买；其实这样含糊不清的态度，公司十有八九是不会给你买社保的；因为他会完全从用人成本来看，不会考虑员工的稳定性对公司长久发展的影响。
中大型企业：转正以后一般都是购买社保的，但是公积金不一定购买，北上广深要求比较严格，正规公司都是五险一金；二三线及以下城市购买公积金得看公司实力了。这里也说明一个问题，国家在对企业职工购买社保公积金管理上各地要求不一，虽然说现在法律已经规定，公司不给员工购买社保属于违法，但是管控力度并不是很大，因为在中国80%的企业是中小微企业，你懂得。
上市和国企：这样的企业都是很多人想进的单位，一般都是转正购买五险一金，有的还是六险二金（在原有的五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金）。而且企业福利也是很好的。
还有一种情况就是随着互联网企业的增多，人才需求量增加，不少互联网企业招聘时都是入职购买五险一金，虽然购买的基础都是最低的，但是也能看出企业对员工的重视。
以上是关于求职者和企业对员工购买五险的态度和看法，这里提醒一下，有的企业会给员工购买当地五险一金，有的会购买外地五险，利用挂靠的方式来实现；简单说就是企业觉得当地社保缴费多基数高给企业增加成本，选择一个缴费少基数低的地方，如上海的一些企业就会选择这样的方式，挂靠到如厦门等城市的公司。
为什么90后跳槽率越来越高
有数据表明现在的90后跳槽时间周期越来越短，看了智联招聘发布的一份《2021年春季白领跳槽指数调研报告》，显示目前有94.59%的职场白领当下有跳槽的意愿和行为。而去年智联也发布了同样的调研报告，过去5年里，职场35岁以下的白领跳槽周期，从23个月逐渐下降到20个月。互联网行业的跳槽率高且周期短，平均在16-18个月，也就是不到2年就要换一份工作。
你现在的工作干了多久？最近一次跳槽是几年前？这些问题越来越社会化，受到求职者和公司的重视。求职者心想为什么跳槽次数越来越多，企业却在想为什么员工离职率越来越高。
从大的社会环境来看，社会压力越来越大，人的需求日益增多，而收入增长太慢，使人们变得越来越浮躁，永远期盼着下一份工作来解决目前面临的问题。但是仔细一想，实际情况并非这样直白，正所谓一个巴掌拍不响，员工的离职肯定是员工和企业两者之间出现问题。每个人的离职原因都不同，而每个企业的管理方式和文化也不同，这里就不多阐述。但是有一定二者是可以做的，就是出现问题找问题从自身做起；员工是否自我定位清楚，是否欲望太高，有没有自我职业规划。企业是否做到有尊严地对待员工，应有的福利是否给到位。
作者述：
在这里希望每一个求职者都能找到适合自己的工作，钱多事少离家近并不是最适合的，follow you Hart
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