加班无疑是所有人都不想遇到的事，加班有三种可能，一是自己能力不够，上班时间做不完只能加班，二是领导或者负责人或者甲方想精想怪的临时增加工作量，三就是被同事牵连。
昨天我加了班，算起来包括了两种情况，一是甲方想精想怪，而是同事牵连，不过昨天我是牵连他们的那一个。加班可以说是每个人都遇到过的，加班就代表着私人时间被占用，很多时候损失的不是那些加班工资就能填补回来的，比如心情。下面我来说说我女朋友之前公司的加班制度。
那公司的老板还是挺有想法的，为了安抚加班员工的情绪，做了一个规定，那就是只要有一个人加班，那么全部员工都得留下来陪着一起加班，哪怕你没事做，就在公司玩手机也要陪着加班。粗略一想还不错，毕竟自己加班的时候不是一个人嘛，大家一起加班，而且可以玩手机之类的等着就好了。但细想一下发现很不人性化，毕竟下班后的时间是属于我们的私人时间，我们得有自己的私事要处理，而且在公司哪怕玩手机依然不能算作是自己的私人时间，毕竟人身自由被限制在了公司。最重要的是加班没加班工资……这谁愿意留在这里加班呀！我倒是宁愿我加班的时候没人陪着也不愿意没事还在公司瞎耗着。这制度真是“人性化”，站在老板立场的“人性化”，毕竟全公司人都留下来了，就可以安排新的工作了，所以那边和甲方接头的人就疯狂接项目……经常就是离快下班还有半小时的时候才安排任务……
现在这家公司则是加班没超过12点不算加班……这又是何等奇葩的说法。之前忙的时候每周周六都加班，周日有时候也是半天时间加班，每天晚上都是10点以后才下班。最后老板来一句说你没怎么加班，这样的事情你能忍？合着他这么说每天晚上6点下班到10点这段时间我没在公司加班么？周六周日两天加班也不算数么，按他的意思是不是整天24小时在公司待着才算加班？简直不知道他脑回路是什么样子。我工作是为了生活，而不是生活是为了工作。最奇葩的还要数那公司的员工。周末老板在群里面说加班，一个二个像打了鸡血一样兴奋得往公司跑，像是什么好事似的，最重要的是加班内容不是紧急需要的，也不是之前没做好要返工的，是新接的项目。就好奇新接的项目又不忙，为什么非要连员工仅有的一天或者半天的休息时间也要剥夺。最重要的是待遇还不怎么好，那段时间忙完了就开始降薪！对没错！就是降薪！还明着暗着压低待遇逼着别人离职，其中就有忙的这段时间新招的实习期的员工，理由是做得太慢了，人家实习期他非要要求别人和那些一两年的老员工比。真是第一次遇到这样的老板，卸磨杀驴做得真是绝。开始听到这个故事我还惊呆了，那些员工是被洗脑了么，还这么积极的响应加班，还待在那个付出与收获严重失衡，生活全被打乱连私人时间都没有的公司。
这些都是我身边的真实故事，对于这样的制度和老板，你怎么看，如果是你，你会待几天？之后以什么样的姿态离职？
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