规则是让考核或者事情更有效果,但规则的制定不能保证绝对的公平,总会有执行困难的问题。管理者在制定规则时要设置好奖惩,并要考虑最坏的情况下,规则是否有漏洞。
一个新的要求需要适应,需要先去试行,然后完善,最后实行,确定实行,就要严格按照规则执行,不然规则就会成了口头话,而不能起到应有的效果。
规则是让考核或者事情更有效果,但规则的制定不能保证绝对的公平,总会有执行困难的问题。管理者在制定规则时要设置好奖惩,并要考虑最坏的情况下,规则是否有漏洞。
一个新的要求需要适应,需要先去试行,然后完善,最后实行,确定实行,就要严格按照规则执行,不然规则就会成了口头话,而不能起到应有的效果。
本文标题:12.19日课
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