这几天心里很不好受，突然收到消息外区经理要离职。
这个经理我看着她从18岁小女孩成长到大区经理，30多岁正是最好时候，刚刚上任一年，从爱哭鼻子，到能独当一面，这些进步令我很欣慰。可是她要离开了，特意来当面和我沟通，表示歉意。
为什么离开？沟通完我总结了两点。
第一，维持家庭和睦，能更好的照顾家庭。新的工作是自己干，接老公打理好的地区，时间自由。早上可以送孩子上学，晚上可以早回家做饭。因为我们工作忙，回到家七八点了，这些事情都是她老公做，老公有些不满意。以前她赚的比老公多，还没问题，这两年老公苦尽甘来，市场跑出来了，赚的比她多了，再在家庭中付出这么多就流露出不满了。她也确实做得不如老公多，无话反驳。真的是体验到了经济基础决定了家里的话语权。
第二，薪水问题。也许员工离开公司大部分原因都是因为给的钱不够，这个作为企业真是无能为力。在同行业中，我们能给予的薪资属于中上游。但在其他行业，特别是有基础的自己干的生意中，这些薪水可能不算什么，没有任何优势。没有优势，代表着不是企业淘汰个人，就是个人淘汰企业。薪水是永远逃不开的话题。
时间充裕自由，能顾家，能赚钱，这样的工作条件是许多人梦寐以求的。但是我觉得有句话是：人们赢得财富，不能仅靠工作中的工资，更多的是来自八小时之外的投资收入，也就是你有一份自己喜欢的工作，同时还有额外投资收入。如果所有的财务收入都必须靠自己付出劳力来实现的话，那么收入就会有上限。随着年龄变老，我们付出劳力的强度也会减弱。
还有，财富除了财务数据，还有人脉建设。在不同的平台，不同的职位，不同的场景中，接触到的人是不一样的，不仅能收获高层人脉圈，还能帮你打开认知，这样的岗位或身份是比较合适发展的。如果自己掉进舒适圈，就会改变前进的势头。
无论怎么说，选择困难只存在于差不多的境遇下。当有更好的机会摆在你面前，你如何选择基本不费吹灰之力！哪怕职位很高，哪怕感情很深，哪怕在一起工作了十几年，就像一家人，这些都不能成为留下来的理由。
网友评论