突然闻听一个噩耗，上周有个其他地区的同事开车的时候开会，开车走神，发生了车祸，导致三死一伤，同事如何暂时还不得而知。
但是公司接下来的做法却让人叹为观止，车祸发生在周五，公司周末就联系家属说此事与公司无关，然后注销了该同事的账号，动作迅速且无情。
当然，在这件事上，不管是因为什么理由开车走神，导致发生这样的惨剧，驾驶员都是要负全责的。
先说一下背景，这个同事是91年的，小孩1岁多，19年毕业后就入职了公司，现在也是经理级——那至少说明这几年的工作还是得到了公司认可。本次车祸给别人的家庭带来了无尽的痛苦的同时，也给自己的家庭带来了无尽的伤痛。
赔偿金都可以不是问题，毕竟与生命相比这不算什么。但是对于他个人和他的家庭来说，他现在面对的最大问题是牢狱之灾，因为他的车险到期了还没有续保，连交强险都没有，这本身就已经属于违法，何况还发生这种事情。（在这里因为是想表达对公司的看法，所以其他内容不做表达）
这样看来，该同事也算是咎由自取了。
毕竟是你自己开车不集中精神，即使你是为了开会；
毕竟是你自己连保险到期都不去续保，还是在办理保险如此方便的时代，即使你说你很忙，没有抽出时间，这种称不上理由的理由；
即使找出其他看似恰当的理由，也不能消除一点点你的责任。
这些定性的内容不再赘述，看一下公司的操作，反应不可为不及时，两天内反馈家属与公司无关，并注销账号，我相信这不是简单下一个指令的问题，肯定是地区公司紧急会商后跟集团汇报的结果。
我们不说公司资源比较丰富，可以协调资源帮他处理一下，那公司能不能出于人道的关怀，帮他承担一部分赔偿，即使做不到，能否不要这么无情且直接的告知家属，此事与公司无关，而且是在对方家人最彷徨无助的时刻，这送上的不是关怀与温暖，而是寒冬腊月里刺骨的寒风。
从责任判定上来说，确实与公司无关，即使他开着的是公司的会议。但是公司这么操作，有没有考虑过对方家人的感受、有没有考虑的当时与之开会人的感受、有没有考虑到整个地区公司所有同事的感受。
我跟那么的同事聊了下，对公司的遗憾、失望以及鄙夷宣泄而来，人心是很难琢磨的，你做的这个事也许是一个正确的选择，但不是最优的选择；你说的这句话是这个意思，但是你沟通的方式和时间是不是可以改变一下。
压死骆驼的不是最后一根稻草，但是没有这最后一根稻草，骆驼是还能负重前行的，很苦但是可以承受。
当公司失去了人心，当大家对公司不再信任，对公司的评价是冷血、无情，当公司对可能会影响公司的人弃之如敝履，那怎么要求大家为了业绩拼命工作呢，大家都会开始关注天平的倾向，每天熬夜创造的业绩是公司，损伤的身体是自己的。
还会有多少人会带病工作，还会有多少人为了任务通宵达旦？我相信会有，因为总有怀揣梦想不断向上的人，但是公司还能留下这些优秀的人吗？我相信留下也是暂时的，平台还不错那就作为一个踏板吧，梦想总不能一直在一个无情的环境盛开吧。
也许因为我不是公司决策者，所以理解不了他们的决策。但是再好的同理心，也无法让我舒适的接受这种没有感情的决策！
生活还是要继续，钱还是要继续赚，更劝各位珍重，爱惜自己！
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