好多人为了得到领导的表扬，就会特别主动积极的去加班。但是实际情况呢，自己这么热心的去做了，却没有得到领导的表扬。你想知道其中的原因吗？
一、领导看的是目的和结果---你的行为对领导来说并不重要
哪个领导是傻子，哪个领导又不知道，应该看重的是目的和结果？所以你想通过加班就想在领导的重视上投机取巧，结局只能会让自己败得比较悲惨。你越是这么做，领导越会看不起你，不对你产生重视！
二、领导觉得是你应该做的---就是你的所作所为是正常的工作内容
那么领导对你表不表扬就不重要了，你的这个别有用心也就没有任何用了。因为你的出发点都错了嘛，也就是说你的加班行为是你正常的工作内容。要是你不去加，就肯定会受到领导对你的异样眼光，甚至指责！
三、你的行为可能太明显了---就是想得到领导的表扬太直接了
有点不谨慎了，虽然我们在职场上的每一个行为都有自己的目的，但有些行为是一定要小心谨慎的，不能够表现的太外露，否则就会坏了职场规矩。比如说你的加班，很有可能就会让领导误解你是在作秀！
四、说明你的工作没做到位---你加班可能就是为了弥补自己的不足
在有些领导的眼中，员工之所以加班就说明他在应该完成工作的时间内，没有把自己的工作给完成，所以才去加的班。那么你的加班行为就没有必要得到领导的表扬了吧？这个问题你一定要想清楚！
五、领导根本就不在乎加班---也就是说你选择获得领导表扬的途径错了
领导根本就不在乎你加班不加班，那么你特别热情积极的去加班，怎么能够引起领导对你的重视呢？你是不是更应该先弄清楚领导最在乎什么，然后在调整自己的时间和精力去表现呢？这非常的重要！
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