一、听到了
海明教练：
对于变现，很多人打着变现的名字，后面没有变现的系统，包括很多书籍也没有那么深刻，
混沌大学，思维模型没有办法运用；
得到大学提炼思维模型，沟通中问了个问题，思维模型真正运用了多少？得到大学秘书长说，和海明教练混
知识挖掘师、化书为课
能量场8，只能赚到1－7以下人的钱，；你想赚到更多，要结交，9－10能量场的人；为什么月入1万的时候就不错了，其实是你身边都是那样收入水平的；没有看到那些月入十万的甚至更多的
向上链接，提升能量的级别和段位，
向下成交，赚钱
不要从一个坑里跳到另一个坑里，或者从井里跳出来在井边上看看又回去了。
国外书籍《自品牌》
创新应用，把自己当做公司经营，
要研究未来学科、研究时代大咖未来一些视角，
研究商业思维家的理论体系，这些人走在时代的前面，
创业风险很大吗？要有低风险和零风险思维的创业。
樊登：职场风险最大，挣多少钱一眼望到头很清楚。
标签可以有几个，可以有标签案例库，在适合的场所标签主打一个，
要想学有变现，你要有商品，善于把经验商品化，不同场景的标签库，把不同场景的人发展成你的客户；
变现底层能力拆解：
问题：让你收入翻10倍，需要具备哪些最重要的能力？
成交能力，沟通能力，学习力……
既然这些能力这么重要，每天就要加强这些方面能力提升；
演讲能力，很多人也花了很多钱，5万，10万，甚至最多的36万，学的都受伤了，
演讲会不会自我介绍？会不会讲故事？有没有实战的？培训还是手势、语气、已经跟不上现代的演讲培训了
包括行动力:
变现学院成立，财商学院成立，都是行动力的体现，
一件事情，无论专不专业，干，这个行动力就已经可以了，很多人想着想着，就犹犹豫豫了，包括自己去涉及区块链也是这样，行动力；
思维力这方面；
社群运营，把班主任送出去，发现只有个证书，运营能力没有什么含金量，变现学院的人才孵化，很被外面看重；
变现挣点小钱，太简单了
第一类：技能，知识，
第二类：做咨询，比如个人成长类；抄写背诵营，拆解100个案例，拆解
第三类：粉丝群体；
你有1000个粉丝，每个人每年为你付100，你也不得了了；
第四类：中介
没有那个能力和资源，但是学员说会忽悠，会链接资源，多方共赢
有没有意识到这些有流量的人，帮他链接，研究他们的痛点；
前面都没有，那就跟着复制，不需要创新
2015年，海明教练看着大师五问，都感到冒冷汗，打了0分
很多人都是无意识成长，低水平成长，低水平重复，没有成为专家
很多人感觉很行，其实这种感觉站在虚无之上，成为专家需要多长时间，后来研究十倍速成长，你要想成长很快，你要打破思维上时间的变量；你会发现有些人真的用3，5年拿到别人10年8年的成长
什么是高手，看到高手不放；曾经在东莞分享完，一个人，不顺路，还要和海明教练，一起住宿，一起吃宵夜……
私董会，大咖面对面；投资100多家，已经有30多家上市了？为什么这么高，专注专业。为什么高手拿到这些结果，你有没有问他们怎么拿到的？他们是怎么学习的？那些是偶然的？肯定有必然的原因
你身边有没有高手？你有没有去链接？那些高手愿意为你买账？
海明教练看到高手，要么成为了教练，要么去付费了。
群主思维，和群主成为一伙人，为什么海明教练潜水还能变现呢？对于秋叶大叔，海明教练发送了感恩信，运用秋叶大叔的模型，收益已经过千万了，对秋叶大叔，海明教练每次打榜都是第一名，
你有没有大咖？有没有搞定大咖的方法？
效能思维：
从以前200元红包，很开心，到现在出场费5万。
个人品牌，阅读，文案，销讲，原来都不懂，为什么现在很专业，这就是学习的底层逻辑。
最开始做社群，找一个人在我的社群做顾问，他为什么帮我？
因为之前学习效能是海明教练投的资。
高手为什么帮你？你为高手做了什么？
有很多人打着帮你，却是个坑等你，要有辨别的能力；
变现学院的心法:
1、研究痛点形成深入骨髓的习惯，并形成解决问题的方案。
成为高手需要多长时间；保守说需要三个月就够了，高手半天也够了。
一门技术从不懂到熟练，到专业，不需要那么久。
包括改变习惯也一样。
2、利他变成一个商业模式，就像水滴筹，它也不是一个纯公益，也是一个商业模式；
买豪车，9个人卖到15亿，怎么做到的？
把服务，利他做到极致
3、一切不为我所有，但为我所用，
杠杆别人的资源，别人的能力，
还要经常去反省：有没有干占别人便宜的事，因为人都不傻。
当别人有很好的建议给到我们，我们有的时候，不去做，是缺少方法，需要人去带着做，
成长的维度上，有一种方式让你很快
通过猎头找行业的高手，你付费和这个高手聊天；
在各大平台，很舍得付费，学费近200万，但是学费基本赚回来了；
去这些平台学习，在樊登老师，365帮助娇娇，创造了个神话，真爱十年模型；
以后多去付费学习，但是要有零成本思维，把学费5倍10倍的赚回来。
变现习惯：
1、入局：服务的人成长最大，怎样把别人不想做，不愿意干的干的很好，其他人很满意；
2、精进：不是你精进了，而是你精进的速率；
3、频率：经常接受高手的碾压，碾压之后拼命的读书，看到这些高手，才知道自己有多low，要走出去；
如何落地？
看前人的智慧——看书；
高手——像身边的高手请教；
经验——看过去的经验；变成经验，日精进……等等
建议：
多看未来学书籍，完善自己底层的学习思维；
训练新知变能力；
研究别人的难点痛点卡点，形成自己解决问题的方案；
多开放自己，和高手多聊天，采访；
把生活变成道场，时常训练反一律性；
变现学院十大文化：
1.孝道文化：变现学院的家人文化
2.包容文化：大格局文化
3.赞美文化：赞美要像呼吸一样的文化
4.日精进文化：每天坚持日精进，培养觉察人，事，物文化
5.复制分享：复制，借鉴，组合创新文化
6.感恩提建议文化：提建议的人是让自己更好成长的人
7.极速行动文化：唯有行动方可破局的文化
8.挑战文化：把困难和新知当红利的文化
9.采访牛人的文化：敢于去链接比自己牛的人
10.把劣势变优势的文化：差异化思维文化
二、想到和要做的
先记录下来，抽时间再消化！
网友评论