地气导读
只是大家不要被那些所谓的互联网公司“文化”、“快速迭代”、“狼性精神”等等给忽悠了。这些站在风口上的大佬们，本质上也是生意人，他所追求的也同样是收益与回报，当老板在谈论梦想时，可能只有你在做梦。
只有没经验的年轻人，才会相信好大哥的人设。有阅历的人都知道，狐狸的葡萄不能吃，大哥的话不能随便信。
文 | 非议斯基
来源 | 老司机野驶（ID：lsjyeshi）
渣渣辉的游戏广告梗估计好多人都忘不掉，“是兄弟就来啃我”这句蹩脚的港普，一度成为了网络热门梗。连渣渣辉自己都无奈承认，全国人都在笑我。
有一个商业大佬，也是同样张口闭口兄弟什么的，同样有些事成为全国人的笑料，虽然他自己从不承认过。
成为笑料还是小事，但最近他发现游戏规则出问题了。公司招来的兄弟太多，一刀刀爆出来的装备：单间宿舍、五险一金什么的实在太烧钱了。
于是大佬偷偷调了后台，降低了员工的待遇，现在手头紧，兄弟们一起来替我挡两刀吧。
兄弟们还没说话，看热闹的倒先起哄了，你之前不是一个好大哥吗？怎么能这样对待兄弟们？
01
只有没经验的年轻人，才会相信好大哥的人设。有阅历的人都知道，狐狸的葡萄不能吃，大哥的话不能随便信。
你可以打开《水浒传》看一看，那里面最不缺的就是好大哥，有路见不平替人出头的大哥，有大碗喝酒一起混道上干买卖的大哥。
最有名的好大哥还是及时雨宋江，见人就送银子，走到哪都结识兄弟，义气的名头响遍整个江湖。这种行为违反常理的大哥，才是最危险的。
跟晁盖这种一条道走到黑不一样，宋江是一个想走仕途的人，自幼曾攻经史，长成亦有权谋，只不过自己天份有限，考不上县状元，没有功名也只能当一个小吏。
宋江虽然讲义气，结交这么多兄弟，但无非是为了壮声势造人设而已，他内心里并不认同于江湖规则。
就算被逼上了梁山，宋江也不可能跟武松、李逵这些人成为同路人。面对招安这个巨大利益，他肯定要出卖曾经的弟兄们。
说好大称分金大块吃肉的，这不是自己打脸吗？
大哥才不怕打脸，因为他的道理永远比你多。十年前聚义厅是正确的，十年后忠义堂也是正确的；给你银子是讲义气，让你送死也是讲义气；绝不能相互否定。
你以为酒都是白喝的？银子都是白拿的吗？黑锅大哥背，送死兄弟上，这才是江湖的本质。
02
曾经刘强东作为创业者的人设，也是一个好大哥，不仅跟快递小哥兄弟相称，还经常挨桌喝酒，嘘寒问暖。
贬低他的人，说他是土气、匪气、傻大黑粗，没有马云的国际范儿；而那些崇拜他的粉丝，则夸奖东哥是中国好老板，为基层员工着想，讲义气有良心！
到底有没有良心？反正大伙听到的那些都是东哥自己说的，“看到员工宿舍不好就想打人”，“快递员工作五年就可以买房子”。2017年世界智能大会上，当着全世界他还说过：“永远不会开除自己的兄弟”。
如今果然被打脸了。
按理说一个大公司老总，不应该去管这些基层的小事，更不要随便乱立flag。不过不少互联网大佬们，都习惯于各种胡说八道：忽悠投资人可以得天时，忽悠广大用户可以得地利，忽悠自家的员工可以得人和。
不过东哥可不是只忽悠员工，他是忽悠给天下人看的。作为电商大佬，眼中的对手只有马云。虽然体量上干不过，但嘴上却不肯服软：淘宝上山寨商品多，他就说京东无假货；阿里菜鸟物流都是加盟制，他就要吹嘘自家员工都有五险一金。
马云曾说过，京东自建物流员工太多，会把自己害死。不过东哥才不在乎，钱虽然花了不少，但农村少年创业成为良心企业家，这个人设起码是立起来了。你马云做那么多慈善，还不是总被网友骂吗？
不过似乎马老师还是要比强东大哥看得透。创业大佬就不能太在乎脸面，因为娱乐圈早就证明了：所有的人设都要倒掉。
跟着要脸面的大哥，兄弟们还可以蹭点福利；但等到大哥某一天要变脸时，兄弟们就要过苦日子了。
03
在各种大环境小气候下，如今不少互联网公司日子并不太好过，钱不好挣了，程序员也不想加班了。曾经的创业英雄们，也纷纷露出了“资本家”的獠牙。
京东算是比较特殊的，拥有十八万员工，但很大一部分人是蓝领，没有程序员的高薪，依然要忍受着“996”的重压，但如今也逃不脱资本压力下的大换血。
身为宿迁的两大名人，古有项羽，今有刘强东，他们都有相同的管理风格。
按照史书的记载，韩信曾经评价项羽：非常体恤下属，见人恭敬慈爱。然而真到论功行赏的时候，项羽就开始吝啬了。
东哥也是如此，对于基层员工讲兄弟，对于管理层反而不信任，不管是打江山的元老，还是空降的职业经理人，好多人在京东都干不长。
从去年开始，京东就宣称要裁掉10%的高管，当时一些网友们还纷纷称赞东哥有魄力。
年轻人总是能看到乐观的一面，就像炒股一样，韭菜眼中任何消息都能解释为利好。但CXO们的纷纷离职，往往意味着企业动荡，覆巢之下安有完卵，基层员工又岂能幸免？
近日以员工福利标榜的京东，终于宣称要取消快递小哥的底薪，下调公积金，改变绩效考核等等。
更可怕的是内部邮件中三类人的说法：性价比低的人都要清退！让吃瓜网友看了不禁心中一凛：
原来兄弟也是论性价比的，铁扇子宋青和铁叫子乐和，那性价比能一样吗？
其实各个公司过得都不容易，你全年996，我就取消年终奖……乌鸦落到猪背上，谁也别笑话谁黑。
但谁让之前东哥总把兄弟两个字挂在嘴边的？你的名声攒够了，就不要兄弟们了？
04
宋江把兄弟们送上战场，大伙都没意见，但元宵节跑去见李师师，李逵就很生气：“兄弟是跟着你创业的，你不干正事跑出来玩女人，算是怎么一桩子事？”
兄弟可以为你挡刀，但任何事都得讲一个理字，大哥先得有个大哥样，兄弟才能服气啊。
东哥曾经说过，当年要不是为大家缴纳五险一金，京东就能多赚50个亿！兄弟有福同享，有难同当，大哥现在有难，大伙能不能少拿一点呢？
貌似有点道理，但缴纳保险本来就是劳动法的规定，公司也许是少赚钱了，但兄弟们当初还多出力了呢，拿这个说事不是欺负大伙不懂法吗？
东哥还说了，公司不是要开除兄弟，而是要整顿风气淘汰三类人：拼不动的人，绩效差的人，性价比低的人。把这三类坏分子淘汰掉，公司发展才不会被拖累，兄弟们的未来才能有希望！
员工们议论纷纷，吃喝玩乐不思进取，拿着天价工资，还总拖累公司形象，这说的不就是大哥你吗？
东哥还说了，现在是困难时期，京东股价下跌，形象变差，资本逃离，已经到了存亡之秋。兄弟们要理解一下，咱们要同舟共济共度难关啊！
一提这事大伙就更来气了：“如今的困难，还不是因为老板你的那趟美国之行嘛！你的风流债，要拿兄弟们的血汗钱来还，我们就想问问凭什么？”
大哥你在上流社会闯的祸，这口大黑锅兄弟们也背不起啊。毕竟公司年会上喝的二锅头，跟美国轰趴里喝的红酒，也不是一个档次的。
之前有一个老板说过：“我招聘时讨厌那些面试问五险一金的员工，这样的人没有追求”。可如果一个大公司总算计员工的五险一金，是不是也没有追求呢？
05
企业遇到困难，员工应不应该牺牲小我？这个问题其实没有答案。只要企业的做法符合劳动法规，建立在平等自愿的基础上就可以。当然这多半是一句废话，打工者还是指望老板良心发现才靠谱。
只是大家不要被那些所谓的互联网公司“文化”、“快速迭代”、“狼性精神”等等给忽悠了。这些站在风口上的大佬们，本质上也是生意人，他所追求的也同样是收益与回报，当老板在谈论梦想时，可能只有你在做梦。
所以作为员工，我们最应该思考的问题，还是算好经济账：比如996制度能让你多挣多少钱？能不能买回失去的生活和健康？公司的未来发展空间，值不值得眼下的牺牲？
当然最重要的一个问题就是，老板到底靠不靠谱？
“兄弟如手足，妻子如衣服。“这种老板当然不现实，但如果遇上的是那种对媳妇都不靠谱的老板，对兄弟恐怕更好不到哪里去。
况且你还只是酒桌上的兄弟而已，逢场作戏千万别当真，不信你就提个要求试试。
一位东北大哥在酒桌上喝多了，曾告诉我一句悖论式的人生箴言：
“酒桌上说的话一句也不能信”。
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