一般新人对职场还是很陌生，对于下面的这些禁忌希望能帮助到你咯！
大坑一：看到领导不敢直接面对
上班时，很多人从大门进来准备做电梯，当看到领导也在等电梯时，自己马上调整方向，走到了旁边的便利店...
很多人觉得领导高高在上，和自己完全不是一个圈子的。担心在说话环节出什么岔子，反而留下负面印象。
你想想领导下面那么多员工，如果你总是躲在一旁的话，人家又怎么可能额外注意到你呢？
你想让自己成为被让升职永远离你而去？那你就尽情躲避吧。
大坑二：在领导面前阿谀奉承
懂点职场文化的人都不傻，何况是久经职场的领导呢？当开会时，你说了一些话只是为了讨好领导喜欢，而没有任何实质性价值时时？在内心翻白眼的可就不只是领导了。
在任何一个公司，需要的是有见识，并且诚实可靠的人。领导知道，拍马屁的话听听也就罢了，但绝不会因此而器重一个人。
那些总说领导伟大，领导英明的人请醒醒吧，这样的做法只会让自己显得卑微。
大坑三：永远等待被动交流
很多人渴望和领导交流得到赏识，但却像一个待嫁的黄花闺女一样，只会被动等待。
要知道现在这个时代，你不主动出击，是没人会来理会你的。现实就是这么残酷。
你心中有个很好的建议，但是你一直憋在心里，期望领导突然有一天来找你，你就可以提出来。很遗憾地告诉你，这种概率发生的可能性，基本不！可！能！
机会永远留给做事积极主动的人。如果你真的有好的表现，有好的想法和建议，你完全可以敲开领导的门，向他们主动沟通和汇报。
所有的领导都喜欢这样的方式，因为他们对了解员工和业务状况有着浓厚的兴趣。你以为领导无所不能，什么都知道？错错错！
如果你可以主动和领导交流站在企业的角度去分析有价值的东西，留下好的印象离你就不远了。
大坑四：没做好工作，就想邀功
有些人知道在领导面前曝光的重要性，于是表现的很积极，无论开会发言或者和领导交流都十分主动。
这种行为本身没有错，关键在于这个人是否有能力。对于本职工作做得并不好，却想通过曝光来提升自己的人，这样的做法无疑是，搬起石头砸自己的脚！想获得领导青睐，最重要也是最基础的要求，你得是个有能力，真材实料的人。在有能力做出业绩的基础上，加大曝光，可以让你被伯乐发掘。
反之，本身无能却想受到领导重视，会加速你的下滑。
想要成功，少说话，多做事！
所以一定要谨记，有料的曝光才是王道！
大坑五：对领导永远是YES YES YES
很多人在领导面前从不敢提出反对意见。领导说的都是对的，对其安排的工作或者建议即使存有不同看法，也只会说好。
的确，上级之所以是你的上级，说明他们肯定有比你更为优秀的地方。所以我们要对他们保持足够的尊敬。
但这不代表你要卑微，因为在人格上你们是平等的。你需要表现得不卑不亢。
有能力的领导更崇尚多元化的视角和不同的声音。那些有自己独立观点的员工更能引起关注。当你真的对自己的观点具有信心时，不妨一方面肯定领导的建议，另一方面也可以尝试提出自己的观点。
比如说，我觉得您说的很有道理，我还有个想法也想听听您的意见...
这样的做法，即表示了尊重，也表达你独有的见识。
只会无脑顺从的人，留给领导的印象注定是模糊的。
大坑六：和领导汇报工作时
领导最怕的两类人，一类是三棍子打不出一个屁，另一类是讲半天也不知对方在胡扯什么。
如果有一天老板走到你的面前，他随意地问你，最近业绩不错啊，你做了什么突破？
这时你刷地一下大脑一片空白，要么支支吾吾讲不到重点，要么说了很久完全找不到精髓。老板皱着眉头走了。你也就白白浪费了一次展示自己的机会。
想避免这样的情况，平时就得不断锻炼工作总结能力。
领导都是缺乏耐心的一类物种，因为他们时间很有限。如果想让领导喜欢和你交流，你就得学会少说废话，以目标为导向和高度总结的能力。
这其实从小的环境也有关系，老师因为从小的教育我们：说话要先有原因再有结果。
比如：我今天去打了篮球，还上了课，所以我很累了
而职场中的语言应该是恰好相反的，当领导问你“最近业绩不错啊，你做了什么突破？”
正确的回答应该是：“谢谢领导，最近收获很大，每天在锻炼自己的社交能力，每天认识一位新的朋友提高自己的认知”你越说话精简，越到点上，就越能获得上级青睐。
唐僧们都改改吧，否则领导们见到你都会避而不及。
大坑七：被领导骂两句就玻璃心
领导从来不骂人，是好事还是坏事？两看。不排除有领导脾气特别好的，但是多数有能力的领导都有鲜明的个性。
作为领导有责任对下属的工作进行批判和指正，越是有魄力的领导就越希望帮助员工不断进步。你去看看有苹果创始人 "乔布斯" 的故事就知道了...
被骂了两句就受不了了，那就回家哭吧。这里是职场，需要的钝感力，不需要是你的眼泪。如果领导骂对了，那就虚心接受好了。批评几句又不会伤筋动骨。
如果认为领导批评得不对，也不该当众顶撞，成为情绪的奴隶。你可以找个双方都放松的时机，向他们婉转地提出上一次的误解。
在美联储工作那会，经理开会时要求大家都不看电脑，但有个同事偏要逆着来。领导比较生气地提醒他，同事自以为是的说，我正在忙一个客户的紧急订单。他就是赌气不关电脑，让领导下不来台。会后还说领导是傻X。没多久这个同事就离开了。
那些受不了批评，那些自认为有能力，以顶撞领导为乐的人，只能说明情商极低。反正吃亏的是自己，你看着办吧。
大坑八：工作和生活彻底分开
工作和生活能彻底分开吗？答案是：不能。当然工作和生活要有一点的界限，但是将此完全分开的人没前途。
我问你两个问题。你有没有和领导单独吃过饭？你有没有和领导经常吃饭？ 我这么一问，估计破了你的三观。和领导吃饭不是明显地拍马屁吗？为什么要和领导吃饭？和领导吃饭谈什么呢？
我告诉你两个秘密。第一，领导也是人，也有普通人的需求。第二，领导都很孤独。
很多领导都是自己在办公室吃外卖，当然领导很忙是真理，另外找不到人吃饭也是个事实。
我之前有个空降的老板。她刚来的时候，我每次中午经过她房间，都发现她在看电脑。于是我就叫她和我们一起去吃饭。她一开始推脱了。但是我并没当一回事，我觉得她是不好意思。于是我坚持每天问她要不要一起。后来她终于加入了我们。我们很快建立起了私交。
在工作上需要对老板保持尊重。在工作之余，不妨和老板建立些私交。比如说一起吃饭，或者对男老板可以谈谈喜欢什么球队啊，小孩读书去哪里读这类的话题。一方面放松下，一方面拉近距离。
有些人怕叫老板吃饭会被拒绝，还有些人觉得和老板主动接近是溜须拍马的行为。
我可以明确的说，这些都是幼稚的想法。
在工作上他们高我们一等，在生活上我们是平等的。如果可以和老板建立些私交，那么你们之间就不会单纯的只有工作关系，而是存在情感因素了。
你要谨记老板是人不是神。对老板既要尊重，又要不卑不亢。既要把工作做得出色，又要学会主动和老板交流。既要在工作上建立信任，又要想办法在工作之外拉近距离。
职场这么一个复杂的地方，如果你还认为才能是决定你前途的唯一因素，那你就继续傻下去吧。
和领导相处是一门学问，我已经把应该避免的大坑都划了出来，掉不掉进去就看你的造化了。
你还不懂得如何获得不受外界因素影响的自信、塑造完美的第一印象让别人对你产生好感、与人交往从不尴尬，冷场，永远有说话不完的话题、建立高质量的社交圈并成为核心人物、融入行业大牛的圈子，让比你更优秀的人主动帮助你完成任何事情。
最后，对于还在实习找工作的小伙伴来说，可以上人才赢行求职找工作，更多实习工作等着你！
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