开年，各大国企施工单位在招聘网，开始大量招聘专家级的总经济师，同时各公司高管之间互相推荐人脉，年龄不再是分水岭。
不是说45岁以下的都不要吗？
原来，骡子和马遛了一圈儿发现，世界真的就是丰富多彩的，虽然缺了谁都行，但是怎么地球真的就转的那么慢了！
50万年薪的高管不如20万老员工处理能力强，大事小事开会决策，老板说，找你来就是解决问题的，什么都让我决策，公司要你何用？
“让35岁成为危机，45岁以下的不要“，只是适合it行业和虚拟业务行业，需要跟进最新热点或者产品创新甚至体力和精力。看似是对的，但华特迪士尼公司董事长兼CEO罗伯特.艾格在69岁重新掌舵又说明了什么呢？
大多数企业都是实体企业，在舆论导向之下，无论国企还是私企，无一不追风让老人下台，年轻人上台，结果发现，拐棍消失了，站都站不起来了。
高薪聘请年轻人来管理，一味追求所谓年轻化，没错，世界属于年轻人。
但是，“年轻”并不等于“能干”，如果不能够足以胜任，一刀切青黄不接有可能换来的是企业的消失，这一点儿也不耸人听闻。
【精英姐说】
私营企业真金白银聘国企40岁年轻人当高管，而大国企却纷纷回归，网罗专家级的人才，年龄不再设上限，这种现象值得思考。
“35岁危机”“45岁危机”已经延续很长时间，很多企业，由于决策失误，使公司遭受损失；
战略性方向错误，使企业失去市场，路子越走越偏。
尤其是施工企业，如果连总经济师都不会算账，年轻有何用呢？靠实体生存的企业，离真亏损也就不远了。
大家以为呢？
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