在迷茫之处，可能就是需要运气。那天微信突然跳出一个职业发展的试听课。如果是以前的我，肯定觉得是浪费时间，就像对待在大三上的职业规划课那样无所在意。总之很幸运，我点开了，踏踏实实的听了六天，虽然最后我没有报班，但是我觉得，受益也是良多。记录一下自己的理解~~
【知识普及-来源百科】冰山模型：冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。
而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
这个模型可以用在绝大部分的工作中。拿我的自己经历来说，我之前的现状，可以用一句话来描述，就是：迷茫却有着相当的气愤，拼命在循环的工作中消耗，积极迷茫，积极逃避，积极反思。
用思维导图描述了下想法
XMIND
OS：忽略那个试用版
大家试试看呢~~~
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