认知拓展 | 冰山模型

上周在樱桃读书会上听喵分享了关于冰山模型的一些概念，这两天看了篇文章，也是讲了冰山模型，于是学习了下，并做了一个小小的总结。

什么是冰山模型？

冰山模型是有美国著名心理学家麦克利兰提出来的，它全面地描述了一个人的个体素质要素，被称为划分个人竞争力的模型。

冰山模型

冰山模型解读

一个人的能力如同一座冰山模型。容易展现出来的部分就如同我们能看到冰山的部分，大约占30%；而人们更多的能力是我们看不到的部分，就如同冰山沉入海平面以下的部分，大约占 70%。

1. 知识技能

知识，是我们在学习和实践中获得的认知和经验。技能是一个人所具备的某项技术，比如，熟练使用办公软件，编程技能等。
这些知识技能是显性的，容易看的出来，所以被称为冰山上的部分。
当个人技能与岗位不匹配时，可以通过看书，学习，和同事交流等后天学习的方式，一段时间内就能提升。

2. 能力

冰山模型中间的要素是能力。比如学习和思考能力，人际交往能力。知识和技能属于特定领域，而能力则更多的是通用领域。这些能力适用于任何领域，一旦掌握，是可以迁移的。

3. 价值观、性格特质、动机

冰山模型最底下包含价值观、性格特质和动机。

1. 价值观。价值观是你判断事物的标准。如果对当前所做的工作很难发自内心认同，很可能就是价值观上的不匹配。
2. 性格特质是个人的行为偏好。比如岗位工作量不大，却经常感觉心累，很可能是性格不匹配。
3. 动机分为成就动机，权力动机，和亲和动机。成就动机，喜欢挑战；权力动机，希望影响他人；亲和动机，希望维持融洽的关系。