价值回报低的工作，能不做的尽量别做。
这个回报当然不仅是金钱回报。
行业经验，思维提升，工作推进，视野拓展，人脉连接……
凡是能对你的职场成长有帮助的东西，都可以说是回报。
那么回报低的工作就很好理解了。
就是前期你需要花大量精力扑在上面，
但最后的实际产出和意义，远远小于你的这些投入。
错误高估了它带给你的价值，反而得不偿失。
比如很多公司喜欢让员工做工作周报和月报。
这种对内大家关起门来看的东西，
重点在于框架和思路，而不是外表形式上的好看。
周报月报的意义，
是让所有人都理解项目进度到哪里了，
遇到了什么问题，接下来应该做什么，时间线是怎样的，
最终都是为了方便接下来的工作安排。
简明，清晰，逻辑通顺，就是这种文档的终极要求。
超过这个要求线之上的额外努力，
后面的边际收益会越来越低。
职场老手最多半个小时就能搞定
一页Word文档清清楚楚，多花一分钟都是浪费。
但很多人，为了开会的时候让自己有面子，
会特意做一大堆PPT，而且会故意把PPT做得很漂亮，
各种特效满屏幕飞，仿佛这样就能得到老板的褒奖。
甚至为了这些外在形式的美观，而放弃了更深度全面的思考，
花了好几个小时，最终做出来一个毫无指导意义的花架子。
这时候，就把一件正常的工作，变成了低回报的工作。
时间管理并不是一门深奥的学问，
把精力用在刀刃上，就这么简单。
这时可能有人会说，
周报月报写得好看老板确实更赏识，想要升职加薪，
不就是比谁更会邀功更会吹牛吗？
这种现象确实有，但是我要反问一句，
只会花拳绣腿就能得到升迁的地方，有什么值得你学习的东西？
这种只看外表不重内涵的老板，有什么值得你追随的？
这种公司文化的企业，你为什么还要一直待着？
再拉长远一点来看，
什么实际的经验技能都没学会，就会编瞎话吹牛了，
你的根基在哪里？你以后跳槽就靠这个吗？
你以后的行业口碑名声不怕有影响吗？
别只看眼前，现在做的一个决定，
可能会影响未来三五年的职业规划。
所以，请慎重考虑。
作者 | 张良计
来源 | 张良计（ID：zhang_liangj）
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