公务员主动辞职？福兮祸兮？
——经济学角度的诗和远方
公务员主动辞职的话题，好比过气的明星，早已不再新鲜而轰动，但每次出现总能引起围观和议论。《论语》中子夏有云：学而优则仕。意思很明确，公务员是人生赢家的首选标配。由此看来，CCDM（职业规划师）这个职称并非新近的发明，在二千五百年以前就有了祖师爷。公务员职业犹如法洛斯灯塔，辉煌的光芒为芸芸众生指引着人生的方向，进入公务员队伍的人们享受着着亚历山大港的安稳、温暖与荣光。
然而，统计学中有个有趣的概念：小概率事件。每年总是有那么一小部分人成为公务员这支精英队伍中的小概率事件。这棵大树上几片树叶的离开，究竟是树的不挽留还是诗和远方像风一样的追求呢？本文尝试从经济学的角度理性的来聊聊这个问题。
不要一谈辞职就是情怀和理想，它们都不能吃，我们大多数普通人都不配谈情怀和理想，也没有流浪大师的学识和心态。西方经济学鼻祖亚当.斯密一针见血,我们不能借着肉贩，啤酒商或面包师的善行而获得晚餐，而是源于他们对自身利益的看重。
首先，我们来看看公务员主动辞职的机会成本，简单讲，机会成本就是在经济活动中你放弃一个机会选择另一个机会而需要付出的代价，比如换工作。放弃公务员职业这个机会，我们来算一笔经济账。工资收入、福利待遇、技能培训、目标考核奖金、养老保险、医疗保险、公务员年金等等这是有形的机会成本。按照一个三、四线城市普通公务员计算，这笔银子大约12万到30万每年。同时，随着年龄的增长和工作年限的增加你还要付出一个额外的边际成本，这种边际成本和你的工作年限成正比，那就是你付出的青春岁月、积累的人际关系等无形资产。你干的时间越长，辞职时的此类边际成本越高。如果你以为这就是机会成本的全部。对不起，你错了。你的机会成本还包括，作为公务员的安全感、归属感、荣誉感（尽管最后一感你可能口头上不承认）。如果你在公务员岗位上已经取得一定实质性级别，那辞职还要赔上你的地位感。上述成本，都是可以通过经济学手段量化的指标。以一个工龄十五年的科级实质领导干部为例。上述成本以平均每年20万记。好了，因为你的辞职造成的家庭矛盾所付出的机会成本算是添头白送的了，毕竟用经济学手段来计算家庭关系是不人道的。不过，如果你确是有兴趣，我也可以给你换算成白花花的银子。上述这个科级公务员如果辞职，能简单量化的机会成本共计是在每年50万左右。想一想，有一天把你扔到这个社会上，怎么去把这每年50万挣回来？虽然世界那么大，你还想去看看么？同时我还要不怀好意的告诉你。成人的世界，没有容易也没有自由。辞职不过是从一个你认为的笼子换到另一个你不认为的笼子。主动辞职？你真的想好了么？
另一方面，很多公务员在单位升职无望，按部就班，杂务缠身，收入没弹性，工作没激情，觉得自己在浪费生命，想要改变甚至辞职。这样的感觉有没有？说没有的起来走两步。但是真正能够下决心辞职的却凤毛麟角。仅仅是因为上面提到的机会成本或者是“旱涝保收”起到的决策作用么？经济学上还有一种成本，叫沉没成本。指已发生或承诺、无法回收的成本支出，并且不能由现在或将来的任何决策改变的成本。其实，从经济学的角度讲，公务员过去的工作中付出的时间、精力、挣来又花掉的钱，都属于沉没成本范畴。大多数经济学家们认为，如果人是理性的，那就不该在做决策时考虑沉没成本。关键问题在于，人对于损失的恐惧和排斥要远远大于对收益的追求。比如，你发了1万元奖金给你带来的愉悦绝对比不上被小偷偷掉了1万元带来的痛苦。所以大多数人在决策时，首先考虑的是损失，舍不得已经沉没的过去。而沉没成本是一个不变的定量，机会成本是一个变量。当你决定是否要辞职的时候，过去已经付出的或者损失的内容就不要考虑在内了。你只需要考虑新的机会能够给你带来的收益是否足以抵消甚至超过你的机会成本。如果你做了充分的准备，确定你的新机会能够给你带来超过机会成本的收益，那么在这个决策中你就是理性的。否则，冲动的惩罚会很痛很痛哦。
还是这个亚当.斯密，他还说过一段话。作为本文的结尾吧，与诸君共勉。
“我们在这个世界上辛苦劳作，来回奔波是为了什么？所有这些贪婪和欲望，所有这些对财富、权力和名声的追求，其目的到底何在呢？归根结底，是为了得到他人的爱和认同。 ----《道德情操论》”。
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