纵观所有校招流程，有些公司是没有笔试，有些公司没有群面，但是所有的公司都会有1v1的面试，这是通往offer之路的一道天堑！
校招过程处处荆棘，一步踏空将前功尽弃，所以每一步都需要认真准备，尤其是1v1面试。而1v1面试的准备是个系统工程，有人问我
“老师，自我介绍怎么办？”
“薛老板我被面试官问的哑口无言很被动怎么办？”
“自己的实习经历介绍的毫无亮点，该如何改进？”
“面试结束后一问我还有什么问题要问的，我就懵逼了······”
在1v1面试技巧这个大章节中，我会系统的教给大家
如何做自我介绍;
面试中如何引导面试官的提问方向；
如何回答面试官针对简历内容的提问；
自由提问环节如何提问等一系列问题。
在了解上面的内容前，先补充几个你不得不知的背景
1．你的面试官到底是谁？
一般来说第一轮面试官的就是你入职后的领导，是ta带着你做产品。你的现有能力如何？潜力如何？团队中是否缺乏你这种类型的人才？都是需要ta认真去评估和衡量的，所以第一轮1v1会格外严格。
因为你们两个是“强利益绑定关系”，把你招进公司能不能创造价值，能创造多大价值，会不会对团队的同事氛围产生影响等等问题都会直接影响ta的绩效表现，所以面试官会问的特别仔细，甚至会刨根问底的问你的家乡你的星座有没有女朋友等等私人问题。你能不能拿到offer很大程度上会取决于这一轮的面试官。
通常，第二轮面试会是“交叉面试”，也就是业务相邻部门的领导来面你，从不同的方面考察你，从而辅助第一轮面试官作出决策。第三轮面试一般是总监面，总监面会从更宏观的角度考察你，注重潜力的挖掘。
2．面试时间长好还是短好？
如果你“天纵英才”，像马云一样6分钟搞定孙正义，那恭喜你不需要参加校招了。对于绝大多数求职者而言，肯定是时间长好。
一般来说，面试时间从十几分钟到一个多小时都有可能，40分钟以上的面试时间是比较靠谱和保险的。面试时间越长说明面试官对你越感兴趣，越想从不同的方面考察你以期作出最正确的决定，上面我们说了做出让你进公司的决定，对面试官影响很大，而一旦发offer，求职者可以拒绝offer，公司一般不会毁约，所以面试官会很认真很全面的去考察，这样就会导致时间拉长。
如果你的面试一二十分钟就结束了，很可能是面试官认为你不合适，没必要在你身上浪费时间了，这时候你要尽量引导面试官关注你擅长的方面，争取最后的一线生机，具体的引导方法可参考引导技巧。
3. 面试前该准备什么？
套用一句用烂了的话“机会总是留给有准备的人”，对于这么重要的1v1面试更要认认真真准备，想想拿到offer后的20k月薪，还不抓紧去？
1）一定要模拟面试。以面试官的视角对简历上的每一段经历，每一项数据细节，可能会问到的问题都要自己想清楚想明白并做好应答策略。可以自己跟自己模拟练习，但是缺点是本身求职者和面试官站的高度不同，没有面试别人的经历是很难有面试官视角的。
想要跟我模拟面试的可以私信我。
2）相关公司产品的准备。在面试任何一家公司前，都要对目标公司的战略规划，相关产品，近期运营活动等信息做一个系统的了解。对于公司的热门明星产品要做一个深入研究和思考，最好能输出一个文档性资料，面试时当作自己的一个作品，也是后面要讲的一个面试引导方法。
3）面试基本问题的准备。对于产品经理的面试，会有一些很常见的问题，比如产品经理的主要技能有哪些？比如你常用的app 有哪些？比如为什么要做产品经理？等等，这些常见问题要提前梳理出一个逻辑性强，有说服力有感染力的答案，并自己多对着镜子练习烂熟于心，这样遇到的时候就可以从容不迫了。
后续会讲解
如何做自我介绍;
面试中如何引导面试官的提问方向；
如何回答面试官针对简历内容的提问；
自由提问环节如何提问等一系列问题。必须要说明的是这些问题个性化较强，需要针对每个人的经历去做指导，很难有统一的技巧，所以想找我辅导的可以私信我。
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