01.最初的选择
步入职场最初的三五年，你必须拼了命地去工作，抓住职业生涯最开始的几年黄金期，尽早确立职业方向，尽可能多地积累成功经验，给自己制定计划与目标，达成一个又一个职业成就。
30岁左右，最好能确立自己的发展方向并小有成就，因为接下来，可能要面临结婚生子等一些列人生大事，体验生命的多重角色。
而生完孩子你就不得去考虑一件事情，那就是你的核心竞争力在哪里，如何通过这一核心竞争力，达成相对自由的职业状态，让生活过得充实而多彩。
这一切，在你多年前选择奋力一跃或安逸的那一瞬间，就已尘埃落定。
女人最好的年华，没几年。
有多少影视作品依然在不遗余力地渲染所谓完美的爱情，要知道，在世俗的力量面前，很多人一直都在跪着，从来都不曾站起来过。
有多少女孩此刻正在憧憬美好的婚姻和家庭。与其花时间钻研如何避免和未来的婆婆冲突，不如专心提升自我，去经营更好的朋友圈、见识更大的世界。
又有多少女性正陷入工作与家庭的两难中困顿迷茫，为了家庭隐忍牺牲，已经太久没有和自己对过话，把自己遗忘在角落里，任凭岁月的风沙将自己变得面目全非。
总有一天，你会发现逃无可逃。而有些事情，在你做最初的选择的那一刻起，就已经注定了结局。
02.如何看清自己想要什么
是什么阻挡你看见自己想要什么？
很多人都会遇到一个共性问题，那就是，感觉目前的工作不是自己想要的，工作提不起精神，感受不到任何价值和意义，分分钟会在脑海中闪现无数次想要离职的念头。
然而很快，这个念头又会被另外一个念头打压于无形中，那就是——
“我不知道自己想做什么，我没有目标，没有方向除了在这里耗下去似乎想不到更好的方法了。”
你是不是也经常碰到这样的困惑呢？
或者，你早已被这种困惑折磨了很多年，却一直没有找到满意的方向。
为什么越来越多的职场人，都会在这个“我不知道自己想做什么”的问题上败下阵来？
扪心自问，你想要什么？想要过什么样的生活？是什么在阻挡你看见自己想要什么？
不知道自己想做什么，这等于是自毁式语言。
这些“自毁式的说辞”包括——
（1）追求梦想就意味着要辞职，辞职还怎么生活？我做不到！
（2）我做什么都没有恒心，开始的时候明明很喜欢，可就是没有长久坚持的。
（3）我已有的成功来之不易，别人羡慕还来不及，我说不满意就能随便放手吗?
（4）我想要的那些东西是不对的or不现实的，是不可能得到理解和支持的。
（5）如果决定了自己要做什么，到头来发现卡在这里，岂不是很惨？
如果你仔细留意不难发现，现实中太多太多的人都在抱怨自己的工作，同事也不知道自己想做什么，大多敷衍了事。
长此以往，人们就会陷入一种怪圈，那就是无论做什么都不上心，而如果做不好，自然会越来越迷茫而无力。
事实上，任何事情的存在都有其原因与合理性，包括自毁式说辞。
找到问题的源头，才能发现真正的答案。
不知道自己想做什么，多数是因为你不敢。
事实上，你知道自己想做什么，我们每个人都清楚自己做什么。
然而并不是每个人都具有向内探寻的勇气，也不是每个人都敢于面对曾经不那么成功的自己。
1.想要做回真正的自己，意味着可能背叛父母一生的期待
2.想要做回真正的自己，必须放下内心的“应该”
3.不知道擅长什么的你，唯独擅长自我伤害
从“想做”到“能做”，还需要足够的动机
研究发现，每个人身上或多或少都存在这六个因子，但每一个因子的高低程度都不同。
这六个因子及相关释义有：
（1）理论向导。强调的是真理和知识，这类人群善于钻研，以追求真理和知识为使命。科学家、研发人员就以这种人居多。
（2）实用导向。注重投资回报，拒绝任何时间和资源的浪费，渴望获得收益，超越他人。银行家、工程师往往以此类为动机。
（3）唯美向导。强调美与和谐，这类人群注重个人感受及人生体验，喜欢欣赏和谐与美好。典型人群有设计师、艺术家、瑜伽教练等。
（4）社会导向。指向服务和助人，这类人愿意帮助他人且不求回报。很多志愿者、护士、辅导员等都具有这类特质。
（5）个人导向。追求权力和认可，他们渴望拥有权利，领到他人，提高自身地位。政治家、运动员、董事长等都具有这类特质。
（6）传统导向。注重原则及信仰，这类人追求人生的价值和意义，重视社会结构与次序。很多革命家、文化传播者、军人等都具有很强的传统导向动机。
通常我们认为，在这六个因子中排名最高的两个因子，就是采取行动的主要驱动力。
03.选择的同时意味着舍弃
王尔德说道：年轻的时候我以为钱就是一切，现在老了才知道，确实如此。
有人说，其实不必等到老，只需要等到30岁，你就能知道。
三线小城，月入3000，
努力奋斗，依旧在生死线上挣扎。
月入过万，不能病，不敢爱。
04.人生不是一开始就有主线
早些年，《哈佛商业评论》提出过一个概念，叫做：“职场囚徒”。
所谓“职场囚徒”,是指以下人群：
他们既不会正面宣传公司形象，又不会努力工作，而且也不去另谋高就，既缺乏进步的动力，也没有离开的勇气。
事实上，如果我们不从思维层面彻底摆脱“囚徒困境”，即便再好的环境，及同样会遭遇到这些“职场囚徒”，糟糕的是，“囚徒困境”正像一场可怕的瘟疫，如同病毒一般疯狂卷着刚毕业的大学生们。
这不是危言耸听。
囚徒思维的典型体现是、；我必须找到职业主线，否则我就不努力。
这个观点背后，是一种对自我概念的深刻误会与执着。
很多人都因为长久找不到所谓的“自我”而陷入焦虑和迷茫，所谓“我到底应该做什么”这类问题大家一定不会感到陌生。
事实上，“自我”根本就不是固定不变的，它不是你的性格，甚至也不是你的好恶和行为倾向，它更多的是指向一个地方，那就是“你所创造的一切”。
没错，你是你创造的一切，你是你所做的事情，除此，所谓的“自我”根本就不存在。
再来谈谈什么是“职场囚徒”？
（1）卡在自己的职业生涯中难以向上。
（2）对职业没有任何向往与追求，“差不多”“混日子”“求安稳”成了最核心的诉求。
（3）不努力工作，对单位诸多不满，却继续混下去。
05.迷茫是人生的一个阶段，重要的是迅速走出来
成功的人并不是在行动之前就知道自己想做什么，恰恰相反，只有行动、实践、质疑、再次行动，你才能发现自己是谁。
比起沉浸过去，人更重要的是活在未来。
每个人的成功不尽相同，但终归有迹可循。
在心理学著作《少有人走的路》中，有这么一句话——
“自律人生所延迟的 满足感，意味着不贪图暂时的安逸，而是重新设置了人生欢乐与痛苦的次序。”
在职场中你会发现，过了职场中的第一个八年，月薪依然和二十多岁的年轻人旗鼓相当，或许真的应该慎重审视职场之路，并不断思考这样一个问题——该如何在30岁确立明确的目标，并利用下一个八年的时间去拼命追赶？
如果错失了22~30`岁这第一个八年，留下的也只剩30~38岁这唯一的八年。
这可能是在职场成长中最后的最佳时机。
06.避开频繁跳槽的“职业漩涡”
职业生涯的“漩涡”
职业生涯的“漩涡”
从一般规律来看，职场新人新入一家公司，基本上需要半年的时间才能熟悉情况，一年左右才能入门，两年左右才能入行，三年以上才能有效积累工作经验——这就像任何运动一样，必须达到那个点才能开始真正燃脂。
如果每份工作三年不到就跳槽，意味着你根本不可能接触到最核心的业务，也谈不上真正的经验。
做事之外，不能忘了做人的修炼。
1.人机关系处理能力
2.自我驱动能力
3.高度职业化精神
电影《肖申克的救赎》里有一句话——
“怯懦囚禁人的灵魂，希望可以感受自由，强者自救。”
愿30岁的你，终能通过困难的洗礼，成长为一名强者。
07.职业空档期的开源与节流
人在迷茫的时候，倘若能学会这两样能力，将对未来产生积极而深远的影响。
长久以来，人们对“斜杠”有着深深的误解，以为一个人如果身兼数职们就能成为“斜杠”。
真正斜杠身份，是深化核心竞争力的结果，而不是一味追求多重身份的结果。
再谈谈节流，也就是花钱的部分。
事实上，不论你现在是刚出校门的职场小白，还是已经成家立业的职场老手，懂得花钱并能正确花钱的人，必须具有以下素质与能力：
（1）明确的目标感，知道自己需要什么，不需要什么；
（2）一定的会计思维，知道把钱花在哪里，少交智商税；
（3）强有力的行动力和良好的自控力。
通常来说，能把家庭开支打理得井井有条的女主人，非一般保姆可替代，这是一项核心竞争力。
而实际上，会计思维并不复杂，一旦掌握，会为今后的决策和行动带来积极影响。
区分投资和消费，重点看购买的用图和价值。
如果买包包、衣服、化妆品只是为了满足自己的购物欲，并没有对应的场合和用途，这就是“消费”，而这种“消费”多了，必然会造成经济上的巨大浪费。
所以同样是消费，理性消费是从自己的需要出发，量力而行。与之对应的是冲动消费，后者经常导致巨大的浪费，不仅占用了金钱，更占用精力和时间。
天长日久，懂得花钱的人会取得很大的进步和提升，慢慢地钱越赚越多；而不懂得花钱甚至乱花钱的人，只会越来越穷。
所以，不论你做任何选择，想不为之束缚，斜杠及花钱是最主要的两大核心能力。
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