1、要不断地巩固结果,然后去触发更多的变革。在成功的组织转型中,领导者的主要任务是动员、组织和协调,他们需要给下级进行变革授权,把大量细致的管理工作和领导行为交给下级去实施,让下级去做动作。
2、成功的变革,并不是为了达到某一个特定结果,最高境界是为了改变企业文化,把变革的思想、变革的文化深深植入进新的组织发展阶段。
1、要不断地巩固结果,然后去触发更多的变革。在成功的组织转型中,领导者的主要任务是动员、组织和协调,他们需要给下级进行变革授权,把大量细致的管理工作和领导行为交给下级去实施,让下级去做动作。
2、成功的变革,并不是为了达到某一个特定结果,最高境界是为了改变企业文化,把变革的思想、变革的文化深深植入进新的组织发展阶段。
本文标题:持续变革
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