今天听了一本书叫《权力：为什么只为某些人所拥有》。拥有权力的人身上一般都会有一些特质，在追求过得权力的过程中也需要付出一些东西，中国自古以来的官本位思想，让不少人选择学而优则仕。
拥有权力的人都有哪些个人特质呢？要想拥有权力，首先要有雄心，你得首先渴望权力，然后才有可能为之付出。权力是领导力的一部分，做领导的人需要知道如何作用手中的权力来推动公司、单位的成长。权力不是洪水猛兽，拥有权力你才有机会做更多为民造福的事情。
如果只是辛勤耕耘的老黄牛，做了许多事情却不让领导知道，那么你可能与提拔无缘，事实上，领导也希望知道下属做了哪些事情，进度如何，领导才能全盘考量，推动发展。
其次是精力，我想这点可能解释了越到高层女性领导者越少的原因，在长期的婚姻模式中，女人肩负生孩子顾家的责任，体力经济也往往比男性要差一些，做领导的女性往往顾家时间会受影响。但这一现象有改变的迹象。
第三个是专注。专注于一定行业，专注于有限的活动或者技能，专注于特定的工作任务。在一个领域持续耕耘取得成就的可能系更大这是毫无疑问的。所以，毕业后的第一份工作选择进去哪个行业很重要。
第四个是自我反省的能力。经常在说话做事上自我反省，复盘每天的工作，有助于帮助我们减少决策的错误率，更好地与其他领导同事相处，把自己的心理建设得更加强大。
第五个是信心。领导，尤其是大领导，一般都比较自信，这样你讲出去的话才有人听，这一点需要跟第四点结合，避免自己成为独断专行的人。
第六个是换位思考的能力，多体谅下属、关心下属才能获得更好的人缘，下属也才愿意追随你。
第七个是面对冲突的能力。不怕冲突，善于解决冲突，领导才会越来越有威信。处理冲突的方式包括善待对手给对方台阶下，保持自身情绪的稳定，与关键人物保持良好的关系，多条战线并进，奖励朋友，让目标具有更宏大的社会意义。
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