现实中真的存在这样的问题吗?我们认为就算有也是小概率的事情！你们自己按常理来推论，没能力的人老板提他起来干吗?难道提他起来捣乱吗？你们以为老板疯了吗？
每个人的水平不同，所处在的位置不同，看问题的角度也不同，这就容易产生认知偏差！况且大部分人都会下意识的感觉自己比他人优秀。当公司提升了别人的职位而自己却没有获得提拔，此时往往会觉得不公平，觉得委屈，看待问题带着极浓的个性色彩与本位主义；这样的情况下又怎么能客观的评论别人的工作能力！
当然，我们也不是说现实中就没有存在＂没能力的人一步一步往上升＂的现象；但是坦白讲毕竟是极少数！我们换位思考下，如果你是老板为什么会让没能力得到晋升呢？细细想想，你就会发现原来这里面也不全是胡闹！
那我们就来分析分析其中的原因：
一．团队中的高层管理人员玩忽职守。
公司的管理高层把个人意识、个人利益凌驾于公司制度、公司利益之上就容易滋生腐败！他们在公司内部搞团团伙伙，拉帮结派；他们为了一己私利不惜牺牲公司发展，任人唯亲，排除异己！如果在这样的情况下，那些＂鹰犬＂＂马屁精＂就有可能被昏庸、自私的高层提拔起来，形成沆瀣一气、狼狈为奸！你一定要明白老板肯定要这些管理高层和干部清除出去，否则公司会垮掉的！
二．公司里上班的人绝大部分都是草根，但就有一小部分人出身好，有资源。
现实中每个人的出身背景不尽相同，但是大部分的都是生长在普通家庭！他们出了社会，进入公司上班必须依靠自己努力奋斗，不断学习，不断成长，从而提升自己的能力去争取发展机会！不管你接受不接受就是有一小部分的人，他们不必那么努力，不必那么辛苦就能获得好的发展机会！为什么?因为他们有资源！
举例：某公司员工小邱能力平平，却一步一步上升到了经理，为什么呢？事情是这样的，小邱所在的公司是经营装修材料的，而小邱的叔叔经营着当地最大的装修工程公司；老板把小邱一步一步提上来，坦白讲就是想应用小邱为公司与他叔叔牵线搭桥、开启绿色通道，就是这么简单！
有时候我们会看到公司里有些表面看起来不太合理的事情，千万不要盲目的妄自下结论，因为看到未必是真实的！当你感觉老板作出不寻常的举动的时候，你妨换位思考一下或许你就会明白了！毕竟公司是要发展要赚钱的，老板不可能无缘无故提拔一个没有价值、没有能力的人来当领导！
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