小廖在销售部工作，看上了财务部的新来的妹子小茹，但是公司有规定，不允许同事谈恋爱。
小廖的工作刚步入正轨，正是要大展宏图的时候，如果大胆去追求爱情，很有可能把这份工作丢了，不追又怕错过一个理想伴侣，小廖觉得很纠结。
你希望你的另一半，和你在同一个公司，或者有工作交集吗？
小廖碰上的这个问题，跟我当年碰上的很类似，只不过我认识我老婆的时候，她在客服部，我在销售部。
当时因为某个项目，我们有了工作交集，彼此有了好感，后来就开始地下恋情，再后来，她去了另外一家公司，我们的恋情才公布。
之所以当时发展“地下恋”，是因为很多公司不提倡员工谈恋爱，管理者怕员工恋爱耽误工作。
一方面，如果员工关系过于紧密，又在彼此有利益关系的部门，很有可能滋生舞弊行为。
比如财务部和审计部的同事恋爱了，公司的账目就有点危险了。
另外在银行业，有亲属回避制度，不单是夫妻，三代以内的近亲属，都不能在一个支行或者部门，亦或是同一个条线工作。
这样可以预防错误的发生，也是对员工的一种保护。
另外一方面，假如恋人或者夫妻吵架，很有可能会影响到工作的效率。
人毕竟是有情绪的动物，有愉快就有不愉快，如果两个人连续几天都不能安心投入工作，影响自己的工作不说，还会影响到公司其他同事的工作。
最糟糕的情况，是情侣或夫妻闹到分手，这样通常会有一方选择离开公司。
如果离开了一方，恰巧是优秀员工，公司就流失了一个优秀人才。
所以很多公司，是不鼓励员工内部谈恋爱的。
当然了，也有的公司允许员工谈恋爱，甚至还提倡员工发展恋爱关系。
比如说海底捞，甚至不光允许员工谈恋爱，如果两名员工确定了恋爱关系，公司还会给他们租一个单间，让他们享受二人世界，免除后顾之忧，能更好地投入工作当中。
不过这也跟工作性质有关，海底捞之所以能设定这样的政策，一定说明综合权衡之后，员工恋爱的益处，大于员工恋爱的弊处。
从个人层面来讲，两个人在同一家公司或者行业，就有更多的共同语言，更容易体谅彼此的难处。
可也有人觉得：天天上班也见面，下班也见面，很容易产生厌倦感（有这个想法的，估计不见面也容易厌倦）。
两个人都在同一个行业，甚至同一家公司，还有一个风险，就是家庭收入。
比如我有个朋友，两口子都是做 K12教育的，最近因为国家出台新的政策，就双双面临失业的压力，给家庭收入带来了沉重的打击。
所以究竟两个人要不要在同一个行业，还要自己去权衡利弊。
至于小廖的这个事，我倒是觉得可以放手去追，和一份工作相比，找到一辈子的伴侣，岂不是更重要么？
假设双方确定了关系，公司又不允许内部联姻，一方或双方去找其他工作就好了，只要本事长在身上，还愁没有工作吗？
你如何看待这个事情？
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