上级领导对下级员工管理应该人性化

上级领导对下级员工管理应该人性化

在职场谋生很难，且不管工作难度有多大，首先搞好同事关系和上下级关系就是个最大的难题，同行是怨家，同事之间勾心斗角，尤其是下级员工对上级领导心思捉摸不透，想搞好上下级关系比较难！有的上级领导对下级员工管理人性化，以情感人，以理服人，上下级关系非常融洽，上级领导放下官僚主义臭架子，与职工同喜共乐，人心换人心，下级员工也理解上级领导良苦用心，无i非就是把工作干好，圆满完成自己职责范围内各项任务，保质保量完成生产指标，不给上级领导添麻烦，让上级领导管理工作也好做，大家心往一处想，力朝一处使，精诚团结，共同把工作干好！

现实生活往往并不象想象得那么美好，有不少下级员工和上级领导关系搞得很紧张，弄得大家都不开心，主要是因为有些个别上级领导滥用职权，想方设法整治下级员工，让下级员工没有好日子过，甚至变相折磨下级员工，有意识地给下级员工工作增加压力，让下级员工工作干不下去，然后自动辞职而不干了，即使不辞职也干得没劲，对工作不感兴趣，没有责任心，心情也闹得不愉快！

不管是上级领导，还是下级员工，其实都是人，既然是人，那么干工作就应该人性化，上级领导设身处地替下级员工着想，不给下级员工穿小鞋念紧箍咒！下级员工也应该尊敬拥护上级领导，团队共同协作，同心同力，一起把工作干好，干出优异的成绩！

然而有极个别上级领导，不愿意和下级员工打成一片，高高在上，官大一级压死人，心里想的不是关心下级员工生活疾苦和工作难题，而是怎样用怪招来整治下级员工，采取高压政策和强制性措施对下级员工严格管理，不近人情，一点也不人性化，当然下级员工肯定会产生不满情绪，甚至于不服管理，和上级领导对着干，让矛盾激化，闹得鱼死网破！

上级领导整治下级员工究竟有哪些怪招呢？A：架空，让下级员工没有一点自主权，一切都听从上级调动；B：针锋相对，矛头总是指着下级员工，让下级员工没有安稳日子过；c：挑刺，对下级员工要求太苛刻，吹毛求疵，甚至鸡蛋内挑骨头；D：施加压力，有意对下级员工增加工作任务和工作强度，给下级员工精神和思想上增加负担，压力加重；E：言语批评，大会小会总是点名批评，甚至经常找下级员工个别谈话，闹得人心惶惶，不能安心工作；F：检查督促，对下级员工不信任，总是怀疑下级员工偷懒，经常检查督促；G：滥用职权，给下级员工制造麻烦，有意刁难下级员工；H：换岗，有意让不听话下级员工干最苦最累的事情，不停地换工作岗位，变相体罚下级员工；F：经济制裁，扣奖金，不给加工资等，让下级员工利益受损，哑巴吃药，有苦难言！

打工很苦，也很累，我建议还是要搞好上下级关系和同事关系，要不然会更苦更累，苦累的不仅仅是身体，而且心里也苦也累，最后我还是希望上级领导对下级员工管理应该人性化！

上级领导对下级员工管理应该人性化