最初的时候我们只能单份出售自己的时间，刚开始的时候能卖出去就不错了，因为找工作真的很难，尤其是找到一份自己喜欢的工作。
在这个阶段里，我们升级个人商业模式的方法核心只有一个，就是如何提高我们的单位是间售价。有些人选择读完研究生之后再去找工作，基本理由都是一样的。因为虽然不是绝对，可普遍来看，拿着研究生文凭去找工作，就是比拿着本科文凭找工作单位时间售价更高呢。
事实上从整个社会的角度望过去那些最终能使单个单位时间售价更高的专业学费就更贵，认证获得难度就更高，比如医生、律师、投行……这只是随便举一些例子，还有很多很多。比如新东方厨师学校的学费就比新东方英语培训学校的学费高出好几个量级。
在这个阶段里，很多人做出的最终会被证明为不明智的选择，把自己的努力与付出与自己的单位时间售价直接挂钩。于是开始不由自主地采用两个方法简单粗暴地提高自己的单位时间售价：
1、摸鱼
2、喊高价
收八个小时的钱，但是上厕所半小时，摸鱼七小时，工作半小时，这就相当于把自己单位时间售价抬高了16倍。很多人跳个槽，利用信息不对称，获得更高的薪水，跳槽三五次，薪水翻番的情况也很常见。
但是长期来看，这其实是不明智的，结果也很明确：你什么时候见过谁通过摸鱼或者频道跳槽过得财务自由的？一个也没有。
所以我们一开始就需要注重价值而非价格。无论是投资还是打工，道理其实都是相通的，你的时间价格和你的时间价值很难重合，因为我们在一个市场上，在一个信息，必然时不时不对称的市场上。
所以你拿到薪水只不过是他们对你时间价值的估值，有时候这个高一点，有时候那个低一点。绝大多数时候它们并不相等。一味追求高估值，不是说是否妥当。事实上是不合理，因为那是在追求不可能的结果。
那些时不时就因为感觉自己价值被低估而郁闷的人，其实应该用元认知能力想一下：自己有没有过被高估的时候呢？
事实上，答案几乎是肯定的，肯定有过，而且不止一次。若是能想到这里，就没有什么可以难过，郁闷，冲动的了，因为已经弄明白了。
时不时被高估，时不时被低估，这才是常态，价格和价值恰好重合是极小概率事件。再说，被高估的时候默默接受被低估的时候跳脚大闹，这也不是一个头脑正常的人该做的事情。
当你观察一下真实的世界，就会震惊。
“怎么会有那么多人就好像从来没有为对方着想的时候呢？”
“啊，怎么会有那么多人穷尽一生，在生活的各个方面都是完全一厢情愿的活着呢？”
而如果你在不断成长，你得到的结果就是你终将被低估，这是必然的。
一个老板给员工发薪水，通常情况下给出的是市场平均水平。因为如果他给所有人开市场上最高的薪水，公司的整体成本就会被抬高到失去竞争力的地步。
而如果他给所有人都开市场上最低的薪水，所有人都跑了，公司同样会彻底失去竞争力。
于是基本上大家打工拿到的都是与那个市场平均水准相差不多的报酬。 都是一个老板，大方一些，那么员工拿到的是略高于市场平均水平的工资，若是老板抠门一些，那么员工拿到的是略低于市场平均水准的。大致上市场规律就是如此，于是从这个简单的事实出发，从这个角度望过去，几乎市场上所有的顶尖人才都被低估了。或者准确的讲，他们更可能被低估。
所以和大多数人的想的并不相同，当顶尖人才发现自己的价值被低估的时候，他们并不会因此格外难过，恰恰相反，他们更可能因此高兴。因为他们意识到这是自己成长的证明。
甚至换句话说，他们很可能把被低估干脆当做对自己能力与成长的肯定。与此同时，他们也很清楚：
终将有一天自己确定的被过分低估，那就是到了该自己闯出一片天空的时候了。
思考质量与思考方式与过去不同的时候，从今天这个角度观望过去。你应该能够明白，很多人所谓的抱怨不仅是一无是处的，事实上更加严重，那完全是空洞无物的。甚至是根本就不应该存在的。
回过头来从给别人打工，不如同时给自己打工开始，我们渐渐看清了一个路径：
同时给自己打工，不如彻底为自己打工。
我们拥有的资产价值：金钱＜时间＜注意力。
既然卖时间终将不划算，那么买时间终将划算。
没有人通过摸鱼或者频繁跳槽获得财富自由。背后的根本原因在于按单价出售时间总体上必然是不划算的。因为单位时间的市场售价无论如何都有上限，而且是无法突破的上限，当然绝大多数人还谈不上被那个上限压着，因为他们抬头都看不见那个上限。因为他们身处的地势太低了。
不断成长的人才会最终看见那个上线，直到不得不必须必然要冲破那个上限。而在此之前的所有努力实际上都在为那一刻做准备。
所以有些人的选择是正确的，他们想尽一切办法去给明星企业打工——因为在那里能学到更多的有价值的经验。虽然从事实来看，大公司的薪资待遇有时候并不能保证更高，但在大公司里面竞争更为激烈，这个事实本就是很大的优势。人就是这样，不参与竞争，就会自然而然地倾向于安逸，就会自然而然的停滞不前，越是年轻越是如此。
所谓的教育啊，耳濡目染，很可能比书本来得更直接，更有效。
只要是追求财富自由的人，如果当真最终就只能走到同样的一条路上：
先做自己的老板，然后通过日积月累的成长逐步积累，最终获得成为别人的老板的资格。
同样的原则依然适用：
谁的时间最值得买，那些为自己打工的人的时间最值得购买。
因为那些为自己打工的人的时间总体上必然是必然被低估的。并且最好的地方在于这事情连他们自己都知道。
所以从一开始就想办法把自己先变成给自己打工的人。因为如此这般之后，你很容易识别出同类，在人群中认出他们，你要和他们做朋友，做好朋友。有这样朋友的好处，你早晚会知道的，非常清楚。
真正的好老板永远不是用薪水去交换那些时间的。因为对于很早就开始为自己打工的人来说，最重要的显然不是薪水。而且这些人当中还有一小部分终将有一天彻底只给自己打工，那么薪水对于他们来说更不重要。
所谓的当老板，其实就是有资格批量合理的购买他人的时间，然后以适当的价格把那些时间的价值再卖出去。
所以所有好的老板都必然是销售，因为卖出去卖的好才是根本。但这只是基础，更重要的是，绝大多数人很可能终身都没有达到这句话里的两个字资格。
站在资本背后是需要一定资格的，其实同样的道理，做老板也是需要资格的，不是随便谁注册个公司，招几个人，给人发工资，就自动成了有资格的老板了。
那些从一出道就开始，从来没有为自己打过工，从来都是为了薪水只给别人打工的人。是不可能有资格做老板的。
不能给自己带的人提供真正成长机会的人，实际上没资格做老板。
有能力给别人以成长机会，是很了不起的能力。
但凡生活中真正有用，真正不可或缺的技能，学校里都不交，就算交也交不明白，甚至干脆教坏，比如理财，比如健康，比如性生活，比如婚姻，比如看人，比如追求幸福……我怀疑教育部门就是故意的，他们想要锻炼学生的自学能力。
我觉得有一件事可以思考，就是要找一个对自己重要的人共同成长。
这就是家庭和睦，生活幸福，爱情稳固的不二法门，幸福感的首要来源就是与我正在生存的这个世界有着紧密的联系。而有与之共同成长的人，很可能是我们与这个世界最强的联系。
所以也许你以后可以有一个择友的原则，就是只跟家庭和睦的人做朋友。
对家人都不好的人怎么可能对别人好呢？
反过来想，这些人他们都会与家人共同成长，他们在这方面花的精力、心思格外的多，自然而然的多。这也是对亲人朋友最好最有效的相处方式。
如果你有很多与他人共同成长的经历与经验，那么你自然而然就懂得如何给对自己重要的人提供真正的成长机会。如果你真的能做到，那么就会有很多人自然而然的跟随你。
并且你会自然而然的跟那些装老大的人不一样，你喜欢那些终将会冲破上线的人，你甚至会鼓励他们，怂恿他们，支持他们，冲破那个上限，到时候你就知道了。
思考🤔
谁对你来说是最重要的人？还有哪些人足够重要？为什么？而因此你又应该如何与他们共同成长，如果他们竟然不愿意与你共同成长，你又应该如何去做？
网友评论