前天老王发来一条微信，是他和一位家长的截图。他为家长那位正在念初三的儿子排课，却收到了家长的这么一条微信：孩子不幸走了，昨天在九峰跳楼自杀了。
刚刚老王又发来一条微信，是他刷的一条短视频的截图。南京德基广场有人跳楼？商户表明下午发生的，人已经拖走了。具体跳楼原因尚不清楚。
估计这条会成为明天南京人茶余饭后的谈资。办公室的人都太忙，不知道中午在缘久缘是否能听到议论。这些消息对于我除了唏嘘已经不会再起任何涟漪了。
上午在职能群看到了曾小姐艾特全员，是一条告别的微信。曾小姐说，各位小伙伴：天下无不散之宴席，感恩相遇！我今天正式离开，感谢8年来各位的陪伴与支持！祝各位心想事成！江湖再会！
很快有人跟帖：祝未来更好，江湖再会！愿您前程似锦，继续书写人生的精彩篇章！祝前程似锦，江湖再见！诸如此类信息很快飘满屏幕。
我截图发给老陈和老朱，武汉换帅了。老朱感叹，看来HR的效率还是很高，都不留几天缓冲的时间。
不知道曾小姐会作何感想。也许在春节之前闹的沸沸扬扬的成都战区要把武汉兼并了老吴问她是否能去中山的时候她已经有预感的吧。
下午果然龚小姐把老胡邀请进了各种微信群。老胡照例开始发红包。我发感谢欢迎回归大家庭。因为老胡这次是二进宫。一进宫时和他有过好几次的交集。
他是个很有腔调的老男人，湖北人士，职场发展在江浙崛起。后回到武汉，再次离开，进军江浙，现在又兜兜转转回到武汉。
他穿始祖鸟的衣服，亚瑟士的鞋，抽烟喝酒也喝茶。行业积累资源很多，是个野路子的人。在行业发展最盛的时候离开。曾小姐也是他一手提拔。
眼见武汉区域在曾小姐手上快要不保，他再次回归。武汉被成都兼并的传闻自动消除。不知道他能否为武汉带来昔日的荣光。
今天老邓和人力去武汉了，据说明天老吴去。老陈也要去，老李和我会跟老陈一起去。我们排在了这个月的下旬。
我对曾小姐是很唏嘘的，有种惺惺相惜的唏嘘。85年，今年39岁，供职这家企业第八个年头。从职能做到区域挂帅。虽然一直带个副字，但好歹是主持全面工作。
她有个念初一的儿子，上的寄宿制，小学也是寄宿。她先生在郑州，房企全资子公司的高管，这两年也是降薪，据说每月降薪的幅度在五位数。
去年交付了武昌临江的一套精装房，据说每月房贷近3万。曾小姐开着大红色的大奔，挎着LV的包。个人及家庭消费也是很重。
在职场中，面临裁员是一种常见的挑战，尤其对于长期工作的老员工而言更是具有挑战性。对于39岁的女性管理者职场人来说，被裁员可能会带来更多的不安和困惑。
作为一名8年的老员工，她可能已经在公司中建立了一定的地位和人脉。因此，被裁员可能会使她感到失落和无助。
毕竟，这些年来，她投入了大量的时间和精力在这个工作中，突然失去工作会给她的生活带来很大的影响。
不知道她会不会陷入消极情绪中。我和她私交不错，但是不太合适这个时候去打扰她，想了想，我还是没有发出任何的微信消息。
她可以利用这个机会来重新审视自己的职业发展规划，考虑是否需要转变职业方向或者进修相关技能。同样重要的是，她可以尝试扩大职业人脉，寻找新的机会和工作机会。
39岁并不是一个职场的终点，而是一个新的起点。她可以寻找与她专业背景和兴趣相关的新领域，不断提升自己的能力和素质。年龄不是限制，关键在于她是否愿意不断学习和适应职场变化。
在经历裁员之后，女性职场人可以更加坚定地重塑自己的职业形象，发挥她的个人优势，并寻找适合自己的发展道路。
裁员可能是一次挑战，但也是一个新的机会，她可以借此机会实现自我提升和职业转型。最终，相信她一定能够在职场中找到更好的发展机会，实现自己的职业目标。
我会关注她的发展，毕竟就像老朱和老李说的，比起离开更关心她后面的发展规划，对于我们每个35+的职场人都更具有借鉴意义。
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