第63天日更，截止90天目标第66天完成情况如下：
1、11点前睡（32/90）11点20分睡觉
2、KEEP或跑步（56/90）没有完成
3、每天一P（13/90）完成13张PPT
好了，这节课我们介绍了一种独特的激励机制。总结来说，主要是三点：
第一，把激励的判断依据，建立在具体的事上，而不是领导的主观判断上，这能帮我们弱化领导主观因素的干扰。同时，看起来模糊的、个性化的复杂工作，只要拆得细，也是可以相对量化的。而把反馈点切得足够细，也能让员工在工作期间，高频率地获得激励。
第二，如果要想实现激励效果，就要把评价体系完全透明，这样员工才能清晰地知道，该往哪个方向去努力。
第三，特殊情况时，用员工自己的意愿，作为最后的调节活口。但要注意，切蛋糕的人和分蛋糕的人不能是同一个人，这样才能做到相对公平。
以上摘选得到高研院的课程。这节课应用游戏的分配的思维，公开透明。我们这样的公司需要如何来做薪酬体系呢？
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本文标题：220121HR思维：怎样设计利润分配机制
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/warehrtx.html
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