随着中国经济的快速发展，在中国市场上也涌现出了很多的巨头企业；吸引了一大批的国外企业进入中国市场发展。当年中国改革开放以后，不少外资企业纷纷涌入中国，想要分得中国市场的一杯羹，而随着我国本土企业的迅速发展壮大，让市场的竞争也开始变得激烈起来！
近日就有媒体曝出：甲骨文确认中国区研发中心（CDC）首批裁员900余人，人数达全员的60%，甚至整个CDC将被关闭。
甲骨文是仅次于微软的全球第二大软件公司，总部位于美国加州，其核心产品为关系型数据库软件，市占率多年来全球排名第一。
如此兴师动众地裁员，连被裁的员工都表示无法理解，因为：
*甲骨文在中国仍处于盈利状态；
*企业高层没有做出重大战略调整计划；
*被裁对象主要集中于中国工程师。
重点的是甲骨文公司裁员的员工都是中国员工！还称，不能给中国人学太多的技术，直呼中国人没用！
有关专家称：“这次甲骨文中国区裁员不单纯是业务因素，可能与其创始人埃里森有关，他之前在美国发表过对中美竞争的看法。”
“如果就这么让中国经济超越我们，让中国培养出比我们更多的工程师，让中国科技公司击败我们的科技公司，那我们就离军事科技也落后的那天不远了。”
这段言论出自美国软件甲骨文（Oracle）创始人拉里·埃里森。
言论一出，此次裁员的性质就完全变了，也使得网友们对这件事情的关注度立马上升了好几个层次，针对性地裁掉中国员工，引起了中国网友的众怒。
在得知甲骨文裁员后，作为中国民族企业代表的华为第一个站了出来，直接将自己的招聘海报放在了甲骨文公司所在的园区内部！“啪啪”打脸了甲骨文公司，华为表示非常珍惜中国人才，坚定了中国企业在对抗外企时期的风骨。
当然通过这件事网友们也有不同的看法，“北京最大的一个养老院倒了。”网络上有程序员谈起最近甲骨文裁员的话题时，风趣地打起了比喻，听上去多少有些黑色幽默。
据互联网人才招聘的拉勾网在社交媒体的分享，批量涌入的甲骨文员工有以下特点：①工程师居多；②普遍高学历；③年龄普遍偏大。
甲骨文中国内部人员透露此次裁员的平均年龄是37岁，这在中国互联网行业尤其是程序员界，是一个没有任何优势的年龄。拉勾网还在第一时间面对招聘方推出了一个“甲骨文人才专场”，通过聚合甲骨文中国员工简历的方式，尽可能的帮这批大龄程序员们找到下一份工作
企业裁员是市场上较为常见的现象，然而，近段时间以来，“裁员”这个词语似乎格外刺激人们的神经。使用搜索引擎搜索“裁员”二字，可找到相关结果约68,900,000个，找到相关资讯约714,000篇——资讯按时间排序的话，热度主要集中在2018年下半年至2019年至今；在社交网络上，关于“裁员”的话题热度持续不退。
当无法改变大局势时，保持好积极的心态，似乎还可稍解焦虑。许多人不是不明白终生学习、不断提升自己核心竞争力和综合能力的道理，但大多数人都将想法埋在忙碌的生活下，偶尔翻一翻，却始终不付诸行动。持续的学习、补足个人能力的短板，并不能防止被裁员，但肯定能在遇到裁员的状况时，不至于惊慌失措。
反者道之动，当形势一片大好的时候，很多人反而懈怠下来，丧失了对自身能力短板的思考。当裁员潮到来时，从积极的角度想，有可能我们会迎来重新审视自身、提升自己的好时机。
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