突然失业是一件令人挺难过的事情。现在找工作不容易，特别是那些到了一定年龄的人，毕竟这类型的人群有了家庭有了孩子，责任也变得很大。但是没有人不会变老，这也是不可逆的。社会非常残酷，要是你没点价值，那么被社会淘汰也是正常的事情！
近日，我们在职场论坛上发现了一个看起来很心酸的帖子，一HR发帖表示：40岁安卓开发失业半年找工作被拒含泪离开，HR：技术太旧，哭也没用。含泪离开？是不是遇到社么难处？到底是什么情况？
原来，这位HR说最近面试遇到了一个年龄比较大的程序员。已经半年没有工作了。家里有小孩有老人，但是经过了解后，HR发现这位程序员的技术已经很旧了，根本就不符合公司的，加上年龄也大了，所以就决定不要他了，可是没想到话才刚说完，他就眼含泪水，默默的站起来离开了。现在他离开的背影还让HR历历在目。HR表示：这种事情还是很少见到，面试过很多人，其他人都不会有这种表现。如果到了40岁的年龄，混不到领导级别就一定要被社会淘汰吗？
说到四十岁的年龄，找工作真的比较尴尬，特别是在技术上找工作。要是自己能力不行的话，很容易被公司嫌弃的。40岁出来找工作就是在跟年轻人抢饭碗。但是人家也没有办法，一家老小要自己养，加上房贷车贷，压力还挺大的。要是不想被动，第一就先提高自己的技能，第二还是先找份其他工作凑合着，或者简直也行。并不需要这么悲观！
分享读者
作者2013年java转到Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，18年四月份进了阿里一直到现在。
被人面试过，也面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
我们整理了一份阿里P7级别的Android架构师全套学习资料，特别适合有3-5年以上经验的小伙伴深入学习提升。
主要包括阿里，以及字节跳动，腾讯，华为，小米，等一线互联网公司主流架构技术。如果你有需要，尽管拿走好了。
如果你觉得自己学习效率低，缺乏正确的指导，可以加入资源丰富，学习氛围浓厚的技术圈一起学习交流吧！
详细整理复制石墨文档可以见：https://shimo.im/docs/QdyGqGHXX8PyQ8pw
群内有许多来自一线的技术大牛，也有在小厂或外包公司奋斗的码农，我们致力打造一个平等，高质量的Android交流圈子，不一定能短期就让每个人的技术突飞猛进，但从长远来说，眼光，格局，长远发展的方向才是最重要的。
35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走，过早压榨掉了价值，如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。
程序员的中年危机如何平缓度过？欢迎评论留言！
网友评论