年初领导找我：注意一下你的工作状态。
我怼回去：请你说的具体一点。
领导：咳......
年底，我被评为表现最差的员工。
说起来惭愧，工作了十多年，我越混越透明，越混越糊涂，竟然期望有人手把手教我，掏心窝向我指出前进的方向。或许，除了写文章的人把经验教训告诉你，就只有你自己摔过跟头，才知道怎么做是错的。
后来我主持了一次会议，发现与会者的状态，一览无余。有人全神贯注，有人专注倾听，有人冷漠无聊，有人眼睛无光嘴角下撇，心底的不屑赤裸裸显露在外面。
我想起小时候考试时，监考老师说的一句话。他说：你们不要耍小动作，我看得清清楚楚。你们站到我这个位子上，就知道了。
我还想起了一句话，在职场，做不好也要穿得好，装得好。去年一年有人提醒我，可能因为提醒地比较委婉，我没有去深究，没有去仔细理解。
今年再次开会，我发现我的同事总努力在说话，作为旁观者，我感觉她的话，很多是废话，可是我一句话不说，领导就觉得我是个废物。至少，人家的工作状态是积极的。
很多人不喜欢自己的岗位，不喜欢所在的团队。那又能怎样呢，要么忍，要么滚，找不到更好的出路，就老老实实地呆着。老老实实，就是既然没有突出的才能，显露的才华，就要尊重组织机构，承认金字塔底端的定位，像服从群狼中的头狼那样，听命于直接上级领导，做好本职工作。对，必须劝服自己，调整状态，做好本职工作，爱上你的工作，才能有机会摆脱现状，才能离开。
谁的职场没有不如意，谁的职场没有屈服？屈服而不心死，做好工作，是为了自己。这就是最好的工作状态。
网友评论