超级领导力

对于自己感兴趣的书籍，一直采取方法，是反复读，反复听，反复学，直到每个字渗透灵魂...直到悟到，用到，做到...

樊登老师写的《可复制领导力》绝对是一本不可多得的领导力书籍。这几天连续学习了几遍，受益匪浅。

感恩樊老师❤️

总结几个概点：

一：领导力是每个人都可以学会的，不是什么神秘的事情。

二：领导布置任务时候：

多说几遍，多确定几遍.（至少5遍）

多夸员工 ，多信任员工.

和员工一起承担错误.

三：打造团队尊重和信任，驱动机制.

1:让员工和公司目标一致

2:及时反馈

3:完备的游戏机制，让所有人不断成长.

4:自愿参与.

四：扩大自己隐私象线.

也就是说：自己知道，别人不知道的...多谈可以让整个公司氛围更好.业绩会翻倍增长！而不是每天只谈业绩.

五：高层领导 应该用更多时间：

建设好的氛围 ，营造好的氛围.

领导者 ，就是通过别人完成任务.

六：倾听原则：

多提开放问题。多给员工正面反馈，比如，多给员工表扬...并说为什么？这是塑造员工行为最佳时机。

七：挑毛病是世界上最容易的事.

领导力是违反人性行为.因为要去发现他人的优点？学会说为什么？

樊登老师说：《关键对话》《非暴力沟通》《你就是孩子最好的玩具》可以联合学习，效果会更棒。

八：负面反馈=提意见

原则：对事不对人 。

1:说事实.2:影响 （短期效果）3:影响（长期影响）

持续不断用同样的方法做同样的事情，想获得好的结果，简直就是荒谬...改变才是唯一的不变....

只要做到以上几点，哪怕一点，成为一个超级领导者，简直就So easy 啦