忠诚 是一种信念，也是一种坚持

今天搜索知乎看到一篇文章是关于员工与企业，老板之间的密切利益关系。题目是《忠诚是一种信念，也是一种坚持》

素材:

如果一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应该反思的是老板。

很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。

员工对企业的忠诚是在彼此忠诚的基础上逐渐产生的。在一定程度上看，企业的忠诚更应该做在前面，企业用自己一些忠诚的具体行为来赢得员工对企业的忠诚，这才是平常所讲的提高员工忠诚度的真正的内涵。

员工忠诚来自哪里?这是一个很大的问题，请观以下几点：

一、来自企业的尊重

在一定程度上说，如果一个企业尊重员工，时刻把员工作为企业最宝贵的财富，那么员工肯定对企业忠心耿耿，否则，如果一个企业藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，对员工“视之如草芥，弃之如敝履”，那么员工永远不会有忠诚之心。

二、来自企业的信任

信任是员工与企业建立合作的基本条件，信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任，这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。

三、来自企业的关爱

企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，以致有时候对员工错误或过失的人性化处理，这一些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。

四、来自企业的信誉

企业的信誉对员工的影响想当的重要，跟员工充分沟通，关于信誉，还有一点也很重要，就是企业在业界和社会上评价，这些都关乎员工对企业的认同与否、忠诚与否。

五、来自企业的重用及待遇

大概每个员工从内心里都希望得到企业的充分认可，他们希望自己被安排到合适的部门和岗位上，以便发挥自己的专长和才智，更希望自己能够得到企业和总裁的赏识和重视。在企业里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于企业。

优厚的待遇是吸引员工的磁铁，优厚的待遇才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，心无旁骛，积极主动，发挥潜力，一心一意将本职工作做到最好。

六、来自老总的魅力

有魅力的老总，总是能够凝聚员工，提高士气，带领员工攻城略地，克敌制胜，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老总，会使员工感觉有奔头、有希望，起到员工激励的作用，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为员工坚信困难只是暂时的，老总一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利!员工总会敬畏有魅力的老总，也会忠诚魅力老总所领导的企业。

七、来自企业的理解

士为知己者死，在企业里亦是如此，一个企业如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会把企业当做“知己”。特别注意，企业千万不能在员工“失败”时，将员工贬低得一文不值，而是要伸手拉员工一把，帮员工分析得失，找出原因，鼓励员工士气，使员工走出困境迈向成功。企业理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于企业。

总结

忠诚是我们中华民族的传统美德，自古以来人与人之间就有“以心换心”的说法，在现在的企业里也是如此，如果企业对员工真心以诚相待，员工肯定会用忠诚之心来回报企业。

我的观点是:看完以上素材，让我联想到了很多，一个企业中，老板无论再有才华 能力都抵不过他的“品质“，只有自己做人“诚信“才能影响带动员工都要去做一个“忠诚“之人，这不只是凭嘴巴说说而已，而是要实实在在的做出来的。

有了“好品质，忠诚“做前提，哪些条条框框的规章制度其实就没有多大用处。

反观:“忠诚“不仅仅适应与员工和我企业之间，还可以运用到生活的各个方面，比如人与人之间的交往，大一点的说，从古至今国家与国家之间不也要讲究“诚信“吗？

就连父母与孩子之间也更应该有“诚信“以身作则的榜样，“诚信“不分老少大小，它就是人与人之间良好沟通的通行证。

愿我们都要做一个“忠诚“之人，他日，这世界将变成一个美丽的大花园!

很多时候，“忠诚“它就是一种信念，促使你变的更好，更高! 它就是一种不折不扣的坚持!

我这是从知乎上搜索的素材，简单加以改变，说出了我观点。

我平常从，知乎，百度，公众号上面搜索的比较多一些，还有待学习开发一些新的渠道。让自己的写作有素材库可查!