" 从小，我就感觉自己跟其它孩子不一样，
我有野心，我知道自己喜欢什么，想要什么。
为了它们，我努力拼搏 "
—娜塔莉.波特曼
一晃，2016年已经过了一大半。你有什么收获吗？
年初信誓旦旦谋划的2016必做list表，成功的划了几项？
肥减了吗？工作找了吗？职升了吗？钱赚了吗？游旅了吗？爱谈了吗？婚结了吗？娃生了吗？
没做成？那就对了！
因为大部分人就是在这样一年一年的平淡中走向衰老的。
直到game over 的那一天，才表演式的假装后悔还有那么多没做的事。信吗？如果再给他一辈子，他依旧还是原来的他
你永远也叫不醒一个装睡的人
就像你永远抽不醒一个对生活没追求的人
聪明的人有多珍惜时间？
罗永浩在2015年《时间的朋友》跨年演讲晚会上，整个舞台置身于一个分秒行走的钟表之上，他在台上每一分钟所陈述的观点，都是对这个时代的总结和探索，而时代就在舞台的中心，就在他的脚下。有过去，有现在，还有未来的分分秒秒。
如果人与人之间有差距，
那么时间一定是缩短差距的唯一武器
时代太快，稍不留神，就被甩到十万八千里，身边的创业公司，每分钟横尸遍野的数之不尽。也有很多成功融资几千万几个亿。一夜就变一种活法的神话。
我希望，你是第二种。至少可以拥有第二种的幸运。
最近在凯文凯利的《必然》一书中，看到了很多有启发的关键词：形成、知化、流动、屏读、使用、共享、过滤、重混、互动、追踪、提问、开始。当然他的这些关键词是用来淋漓尽致的描绘人类未来的走向，我觉得单纯的从科技和智能的角度上解读，过于繁杂和沉重；我们大多数人没有那么大的抱负理想，作为社会主义接班人，我偷偷的把它偷梁换柱，转化成链接工作和生活的点，也还挺对意思。
1.【形成】
—渗透生活：组建体系—
每个人身上都有一套体系，从这个人说话办事思考聊天中就能感受出来，这个体系的建立有前半生的家庭熏陶，另一部分则来源于后半生从成熟之日起的组建。这里我说的是成熟之日（什么是成熟一句话总结，就是你有了自己认知世界的方式，和处理世界的能力），所以不管家庭带给我们什么，从学会安身立命这一刻起，我们就要尝试通过思考来搭建自己的体系，体系比较复杂和全面，简单一些的话就是从一个关键词出发，形成自己的思考和办事规律。举个栗子，比如我的关键词是“格局”。那么我面对一些争执或者小人之见时，只要不影响我的底线，那么这个关键词便会跳出来第一时间指导我应该做出什么反馈，假设我想反击，一定是不涉及我看重的格局，然后有的没的跟别人打打架。
总结：努力去寻找自己的关键词，并形成思路和体系。
2.【知化、流动、屏读】
—强化获取知识的能力—
我想把它理解成知识，更重要的是快速获取知识的能力。我们这代人比上几代人对知识的要求高太多。上几辈，会种地会炼钢会当工人会养家就够了。咱们不行，我们得去影响别人，小点含义帮公司卖产品也是一种影响，大点含义通过媒体发声明，影响社会走向。所以，这就要求我们知识，要多，要广，更重要是什么？要快！做pr这么多年，对我锻炼最大的不是公关之道，不是传播之术，而是每在一件事情上我快速搜索、获取、关联、扑捉关键点的能力。这是我在后来转行最受之不尽的优势。互联网时代，唯快不破，技能的搭建也同样遵循这个道理。你比别人掌握的多，联想到的多，就有可能上升、致富、甚至第二个马云，马化腾。有时候，早一步就是另外一个世界。
Kindle大家都在用吗？我基本是用小pad+手机。完全够我碎片时间拾取营养。
总结：快速获取知识，提升技能，碎片时间尽量不浪费。
3.【使用、共享、过滤、重混】
—学会分享，过滤杂质，不断重组—
分享，是一件很有意思的事
通过分享他人，你才能更好的理解和记忆。千万不要抱着好东西私有化的心态，这样视角只会越来越短。学生时代遗留的臭毛病，考试生怕别人比自己分数高，于是藏着掖着偷偷get知识。这病一定要改！因为我们已经到了一个共享经济时代，分享让自己更优质。
试想，如果大家都怕别人学到自己的知识，那么讲师，培训师会哭死。
我朋友们举办了好多线下分享会，关于读书，影视，传播之类的，每期一个讲座，每次准备其实都是对自己的整理和再加工。
除此之外，一定要学会过滤阴霾，这里包括杂七杂八的事情，还有情绪如仇恨，嫉妒，负面情绪，抱怨。去领悟别人优秀背后的原因，是否能吸收并融入到自己的生活里，优秀是种习惯，坚持久了量变就能累积起来。
我很喜欢重组这个词，因为它代表着新生和变化。差不多半个月更新一下自己老旧的系统，观念，尝试去接收更多的信号，不要老是一成不变，爱的人不变就够了，还不让自己尝尝其他的鲜吗？要不活着真的太憋屈！体验从未有过的感知。
旅行，出去看看走走逛逛。穿衣款式，换换变变。美食，看看附近又有什么新花样。指甲油，换个颜色…自己去脑补吧。
总结：去沟通和分享，兑换知识和资源，接触未知，想不敢想的事
4.【追踪、提问、开始】
—just do it—
说再多，看再多。就一个原则，从现在就开始去做，不用想着等怎样怎样了在开始。等你嘴中的怎样开始时，下一个目标已经诞生了，我们离优秀只有时间的距离。觉得哪个点子好，就去执行。想尽一切办法把事情执行了，完美是留着在路上一点点的完善出来的。好的员工就是高执行力+高度总结+提交结果。
先谋生再谋爱，先做了再完善。
做多少不是重点，重点是有没有去做
之前网上有句话貌似在讲，方向不对所有努力都白费。所以让很多人形成一定要找到对的方向之后再去努力的感觉，其实事实并不会像你想的那样，往往都是先努力，骑着驴。一路在换马，
总结：懂很多道理，不行动，也没有卵用
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