自我雇佣

近段办理离职，另一边新的工作已经开始，我经常两面跑。有朋友说我太认真，离开了还不一拍两散，为毛巴心巴肝的还帮接手的同事顺利度过适应期，就为了一个负责任的名声？可人已经离开了，名声还有意义吗？

我不这样看，始终觉得，无论做什么工作，无论在哪个平台上工作，人要想进步，有动力，都要有自我雇佣的意识。

以前有名同事，为人处事自由灵活，仗着见风使舵的小聪明，不干活儿还在领导跟前落的挺好。每每别人干活儿，人家就扎煞着两只手，这个人跟前站站，那个人面前聊聊，业务上本应拔尖，可由于懒得努力，只能停留在应付日常工作绰绰有余的程度上。惋惜的是，最终也没走向领导岗位，看来领导的眼睛还是雪亮的。而等换了领导，一朝天子一朝臣，那点小聪明也不管用了。

这名同事错就错在，把工作和自己的成长割裂开来，基本上只是为了养家糊口，殊不知这样短视，偷的懒都是在浪费自己的生命。

我们工作，不仅仅是为了老板，也不仅仅是为了某个公司和平台，我们自身的成长与付出的精力和时间息息相关。所以，我们怎么度过工作期间的每一分钟，关乎生命的质量。所以，最好的策略是专注、认真、竭尽全力、想方设法地成长，方不辜负自己。要想有这么一种态度，就要摒弃你在为别人工作的观念，而是真切地意识到是在为自己积累——即自我雇佣。

一旦确立了自我雇佣的观念，一切都会不同。我们不再计较、不再抱怨、不再短视、不再被动，而是充满了主动性，从提供价值的角度去考虑问题，长期来看，遇到的困难都将会是成长的契机。

由于态度正确，我和接手的同事处的很好，我们在交接工作的过程中成了朋友，算是自我雇佣的彩蛋。