01
公司里面招的人，没业绩怎么办？
一到两周之内出不了业绩的，就直接开除。
02
一定要给员工压力，很多人本来就没有用。你不用跟他耗时间，你就天天压他，比如我们做流量，一周过后，你每天还不能做到15个，20个精准流量，那么你就不合格，20天你不能做到七八十个流量，你就不合格。你就这样天天讲，他自己受不了，他就滚蛋了，对不对？
03
你也不用规定他晚上要上班到七点，八点，或者周六，周日要加班，你就说一周上五天班，朝九晚五，但是，你一定要问他要成绩，不断的压榨他。他自然的，就必须专心致志的去工作，然后他才能做的出成绩。
这其实是很多大公司，尤其是那些要求高的世界500强的一个玩法，就是只问员工要成绩，你能够完成就早下班。你不能完成，你就使劲干。
04
然后招聘这个员工，你不要问他以前是干什么的。我们习惯问这个员工以前是干什么的，其实每个公司都不一样，有些人认为他很牛逼。尤其是我们互联网公司，每个公司都是不同的，所以我们要用动态的眼光去看一个人，我们只看他现在做的牛不牛逼，和以后做的牛不牛逼。
有些傻逼跑过来跟我讲，他以前做过主管或者经理，这些都没有意义。还有一个，经验也是没有意义的。要记住！还有些傻逼告诉我，他有五六年经验，七八年经验了，是互联网的老鸟了，你是互联网的老鸟了，七八年了，你还在找工作，你算什么老鸟吗？你是傻逼，对不对？
05
这个社会上，很多人实际上拍都养不活自己的，他只能在组织里面混，让公司养活他。所以如果你是老板，没有智慧，你会被这些人拖死。
我现在对员工的要求就是，做六休一，这是对比较懒的员工。当然，勤奋的员工是没有休息的，
就是越穷的员工，他越懒，越懒，然后就越穷，越不听指挥。
就是有些穷人，他过来就问你，是不是双休？
一天上几个小时班？中午有不有补助？有没有车补？有没有饭补？然后有没有五险一金？
成天关注这些东西的，他们都是傻逼，讲的不好听一点，就是这些人猪狗不如，就是一辈子都没什么出路，我遇到这种人就是心情好不起来，就想立刻让他滚蛋。
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我是暴利赚钱第一人，领袖型创业导师陈笑奇，理念“帮助创业者成长和发展”，输出“让弱者变强者的文化”，著《创业战法》，欢迎关注，了解更多创业思维和赚钱方法。
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