来到现在供职的律所已经快三年，沿着律师这条路走了快三年。
前段时间一个即将离职的同事向我打听薪水，说了一个数字，她为我愤愤不平。她说那谁谁比你来得晚工资却跟你差不多，那谁谁和你能力不相上下工资比你高一截。
只好自嘲我是不受老板待见。其实我知道比我晚来的那个能力比我强，比我工资高的那个比我更拼命。在律师事务所这种拒绝任何贪吃等死者的环境下，没有无缘无故的薪酬差别。
虽然理智上接受这样的结果，可是情感上我始终不能认同，我希望得到更多。
刚过去的五月是个不太平的季节，团队内部充满了山雨欲来的诡谲，人事安排将迎来新一轮调整。回望过去的三年，一千多个日夜，我希望通过晋升给过去的日子一个交待。所以摩拳擦掌，积蓄力量。
终于，在今早迎来老板的谈心。在确定地得知我被认定为某个岗位的接班人后，心里的大石头才算落了地。这次交谈不仅给我吃了这颗定心丸，也终于解答了我的薪酬安排原因。
老板们认定付出与回报成正比。前年初我旧病复发住院，一口气养了三个月才复职上班。从此，老板们就担心劳累会让我这免疫系统疾病再次爆发。只要爆发我可能就要再次养三个月的病，作为厚道的老板，他们肯定会白白给我三个月工资，这也是损失啊。这么一掂量，还不如手下留情让我做着轻松的活儿来颐养身体，走可持续发展之路。所以，我就得到了这样的待遇。
老板估计也懂我的心思，主动解释说等我能够挑起大梁时，薪酬也会大幅提升，让我不必担心。那一刻我真的释然了。
后来，老板还主动给我传授了他做法律顾问的心法：一、法律法规的综合运用；二、对政策经济大环境的准确把握；三、对人性保持合理的怀疑。第一点不多说，太专业。第二点也算见过，无非就是把握整个行业趋势、具体事件官方的态度等。最让我震撼的是第三点。
老板是刑事律师，刑事案件的审判要求排除一切合理怀疑。他却把这一点反其道用在了民事服务中。他以一条高速公路举例，很多时候工程可行性研究批复与最终道路的实际情况相距甚远，这除了有勘察设计单位为了招揽业务的心思有关，也与道路所经政府有关，每个政府都想要有高速公路通过本辖区，这样能带动一批就业，还能带动沿线经济发展。这样难免会竭尽全力去争取项目，自然难免铤而走险，要求公路为自己变更。此时，遇到公路被举报污染环境、施工不合格等等，沿途的政府又怎么会出重拳整治呢？这就是利益使然，这就是人性。
听完老板的话，真有些相聊恨晚。以前我只是把他当作我的领导，对我发号施令的人，从没想过向老板请教。直到今天老板主动找我聊起，我才明白这是一座宝库。
对老板的误解应该还有，位置不同难免想法不一，但希望自己能够尽快摒除偏见，做好下属。
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