在我们的人生过往中，都要面临一些重大的选择，比如考大学要报考怎样的大学、工作了选择什么样的职业，进什么样的公司、结婚选择什么样的结婚对象等等，这些选择都需要我们认真的对待，才能产生较好的结果，但是大多数人在面临选择的时候，不知道该如何做选择，因此在真正在做抉择的时候，往往选择质量不是很高，这也是为什么有太多的人在上了大学之后一点都不喜欢自己的专业，在入职了一个公司之后发现并非自己所擅长的职位的原因。
因为他们在做选择的时候，方法论出现了问题。
我们先来看看那些剩男剩女是如何选择结婚对象的，当问及他们的择偶标准的时候，他们会这样说：我的择偶标准并不高啊，个子不要太矮吧，长相不能太差吧，人品要好一点，存款要有一些，要有房子，要有车。这样的要求单拆开来看，一点也不过分，每个要求都只能占个中等，但当把这些条件放在一起，估计就很少有人达标了。
他们犯了什么样的错误呢？
他们的要求并不苛刻，但条件过多。我们把每个她（她）能遇见的择偶对象能够达到每一个单个的条件要求的比例假设为50%，也就是说没遇到两个人，就会有一个能够达到某个单个标准，当我们把这些条件放到一起的时候，达到条件的比例就会指数及下降，能后达到条件的概率=50%*50%*50%*50%*50*50%*50%≈8‰，也就是一千个人里面只有8个人能够达到要求，这样的比例，我们普通人怎么能够遇到，就算频繁相亲，也不可能相亲一千个呀。所以你应该知道为什么会有剩男剩女了吧？
我们应该如何做选择呢？
添加必要的条件
看起来是不是很简单？但看起来简单的事情做起来并不容易。我们在做选择时会很容易将那些不必要的条件加进来，从而增加了选择的难度。还是拿刚才择偶的例子来说，添加了太多的不必要的条件，造成了择偶条件过高，我们不能要求自己的另一半样样都好，所以只要符合自己核心的价值要求就ok。如果你注重人品，那么你就选一个人品好的做对象，其他的条件达不到也无所谓，你也会幸福；如果你看中财富，那你选一个较为富裕的，也会很好，你也会幸福；如果你想找一个个子大一点的，帅一点的，但他的存款没有那么多，也没有问题，你也会幸福......我自己选择对象的必要条件是性格要开朗，因为我自己在平时生活中性格并不是很开朗的，我要找一个活泼开朗的，以后的生活不至于太枯燥，其他各种条件就无所谓了，有则更好，所以我现在的妻子就是这样一个活泼开朗的人，所以我也很幸福。
我们面临的其他选择，也是这样，想办法去除那些不必要的条件，添加一些必要的条件，我们的选择就会变得清晰明了。
很多人有选择困难症，需要自己做选择的时候，要费很大的力气的，但选择结果却很差，原因只有一个，就是没有想清楚自己最想要什么，也就是“什么最重要？”的问题。每一次选择，多问问自己什么最重要，那些对自己最重要的选项，就是要添加的必要条件。
选择工作什么最重要？是高一点的薪酬？是舒适办公环境？是老板是否nice？是宽松的上班签到制度？对于年轻的我们来说，这些都不是最重要的，最重要的是是否有利于自己的职业发展，是否有利于个人的成长。所以选择工作的必要条件里就要加上一点：公司注重人才的培养。
我们应该如何锻炼自己的选择能力呢？
每个人的选择能力并不是与生俱来的，每一次的选择也并不都正确，所以多加练习，多做记录，就会帮助我们提升选择能力，选择能力提升了，当我们在自己人生的选择关头就不会那么的无助了。
笑来老师在关于“选择”的方法论的课程里，分享了一个简单的练习方法，我们可以拿来多加练习：
1、面对任何一个选择（哪怕是很小的事情——当然要从小事儿练起），都可以拿出纸笔开始罗列筛选条件；
2、为每个条件重要性打分，而后 重新排序，可以是1-5分；
3、考虑每个条件的必要性，要么有必要，要么没必要；
4、三十分钟内，结果就会一目了然，但别急！还有下一步……
5、第二天再花三十分钟重新仔细过一遍——如果选择本身的重要性很高，那么就可能重复更多次……
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