不少网友问，事业体制下工作几十年，无证，没手续，却能平安上班。从未有过审查工作，安全质检问题。职工的生活起居，健康年龄，工作强度改革等问题？
这其中会不会存在某种猫腻，潜规则。在雇佣职工后，老是统核身份证信息，却迟迟不见有关职工利益的一切信息。
例如；
园林城市管理这块，审查力度，监管力度都很大。为何还会出现人员缺失，岗位空缺情况。其中外来临时雇佣人员，高薪聘用技术工种，往往数月，几年没有人应召，面试聘用。这其中会不会有问题。
在实习期内，应聘大学生到城市园林管理劳务派遣实践，工资是最低保障酬金标准，并且担保意外伤害保险。工薪+意外伤害保险，合同，待遇都符合规定。可实习结束担任技术工时，却不足原来实习期工资80%，并没有伤害，保险合同。所有手续均为零。这也是留不住人的主要原因。
在职为年龄偏大者，且务工经验实践技术工。就好比没有职业资格认定的农电工，只是经验丰富吧了。一切只看重了实践，可理论，安全知识为零。因为没有证件，证明资格上岗认定，存在安监危险事故隐患发生。
为何国家年年审核安全生产，技术认定可始终几十年没人知晓？
是不是代证与抵压证件存在猫腻，实际操作工与证件不是一个人。租用他人专业职格证件，冒名，应付安全监查。这实际与档案，有多大的差距。该不会营私舞弊把事业体制下，管理变成自己的地盘，任意妄违。
职工的工资与最低雇佣临时标准不成比例。（600～800）一个档次，（800～1000）一个档次，（1000～1300）一个档次。（1500～2230）又一个档次。分摊发放，管理层次，递增薪水。其中最低的苦最累，最危险，安全没有保障，为一线起步工资。最高者，附属领导核心，为管理层。中阶的技术工，不需证件的技术廉价者，可以充当一线苦力，也可担任技术岗位。这定的岗位标准，好像有理有据，还是按国家劳动法执行标准。多数为逾过退休年龄，生活所迫者，怎么懂得法律中的劳动安全用规定。
合同，从未遇见过。签了小时工的协议，干着临时工的活。加班加点的不见额外补助，只是精减了年轻气盛的后来者。文盲，高中以上占了不到一成，初中有仅一半的人在岗。剩下的连小学都没读完，这事业型园林用人单位，为了节省津费，钱都花拿了？
疑问！或许伪造了证件合同，更改了真实信息。不管怎么说，从未有人实际调查过。从最底层彻头彻尾的审查过。
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