按照正常的生命节律，人到了50岁就已经和40岁差别很多，光是从外表上看：脸上的胶原蛋白几乎没有了，忘性大了，走起路来背也有些弯，牙齿也没有以前整齐，干活的力气好像也小了。50岁是人生的分水岭，慢慢的开始走下坡路。
每个人都有进入老年的一天，五十岁到六十岁是中年向老年过渡的十年，我们女性应该以怎样的心态和状态进入老年，不同的人有不同的想法，有的人开启全面养生模式，好像身上加一根稻草就会病倒，爱惜自己身体就像爱护自己的孩子一样，当然，人都有趋利避害的本能，我们不能责怪这些人，当你责备别人的时候，来个换位思考，如果是你会怎么样呢？
社会要向前发展，只有制度能保证人，但所有的制度也不是绝对完善的，只能是趋于完善。
有的女性教师在这个特殊的年龄段，除了保养身体，还要保养心态，让自己永葆青春活力，不要未老前衰，更有老骥伏枥，志在千里之势。君不见余漪老师一直活跃在教育界，作为前辈坚守语文阵地。
今天我在网上看到对于女性高级教师延退休的议论，网评有些55岁以上的女教师领着高工资，不到教学一线教书，在岗养老，就是为了领钱。发现问题可以解决问题，解决问题的办法是完善制度，而不是进行人身攻击，性别歧视，55岁以上的高级教师确实有很多不在教学一线代课，但是55岁以上的男性教师在教学岗位代课吗？女性延退叫在岗养老，那么55岁以上的男性教师不叫在岗养老吗？其它单位55岁的男性在岗位干什么？而且每个教师都有自己的岗位职责和绩效工资，又何必专门攻击女性55岁以上的在岗教师呢？
当然，中国体制内的管理更应该向私企学习，能上能下，不以年龄和能力排队！有时年轻人未必就比老年人更能干，当然，也有很多年轻人就比平庸的中年人能干，一个健康的社会应该是按照能力大小安排位置，而不应该歧视性别和年龄！
50岁进入人生的秋天，每位女性教师根据自身的状态，是枫叶就留给这个世界最后的美丽，是杜鹃就灿烂地怒放。是松柏就保持常青。
50岁女教师惹谁了，不做无病呻吟的东施，美丽着自己的美丽，勇敢地活出精彩的自己。
让那些网暴们自己去生闷气！
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