销售要学会坦诚

今天和客户聊关于业绩压力的问题，客户谈到，现在的业务对于自己的利益过于看重，已经和老板形成了对立甚至欺骗。

很多时候做业绩是为了工资，这件事情也反映出现在老板和员工的关系比较僵硬，究其原因是相互不够坦诚。

老板对员工的薪资希望更多的优化，简化，甚至有些老板会克扣。而员工肯定希望多多益善，那么坦诚是相互的平衡点，制定标准，达成目标则按照标准执行，未达到标准也不能弄虚作假，这样大家的目标才能一致，行动才能统一。