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如何在琐碎的工作中找到成长的机会

如何在琐碎的工作中找到成长的机会

作者: 我家的牛 | 来源:发表于2019-05-05 22:38 被阅读5次

文/我家的牛

1

职场有一个怪象,很多人认为自己现在的工作学不到东西。

于是你跳槽,来到了一家新公司,做了一段时间后,你依然会觉得新公司没有前途,你继续干还是会一无所获。

做了几个月,周边的同事也熟悉起来了,好的几个同事也会告诉你,你继续做是没有前途的,根本学不到东西。

公司有这个问题有那个问题,建议你有好的机会,就赶紧跳吧,否则你会把自己废了,貌似都是肺腑之言。

尤其你刚好干的不爽,遇到领导批评,制度改革,业绩下滑,工作推不动,你满嘴的抱怨,加上同事的这些声音无疑是火上浇油,你逃跑的欲望更加强烈。

2

我最近浏览简历的时候,看到了很多原本学历不错的人,比如某些研究生,毕业几年了,可每一份工作都是一年左右,而且工作之间没有太大的关联性。

我几乎可以判定她的职场之路会很艰巨,他还没找到自己的方向,很容易被低学历的人逆袭超越。

跳槽频繁的人,或者没有一份工作超过2年以上的,要么运气真尼玛倒霉,遇到的企业全被干倒闭了。

要么觉得学不到东西,再待几年下去,隔壁桌的老刘就是我的未来,这根本不是我想要的,想想后背发凉,还是早点滚蛋吧。

3

人的确有运气的成分,你一毕业就遇到了一个好的平台,好的老板,你能一路过关斩将,收入翻倍让很多同龄人羡慕。

但如果你总是遇到公司倒闭被迫离职,那很可能是你的眼光出了问题,你得自我检讨。

不过我相信大部分人都不是上面两种极端的情况,普遍都是中规中矩,企业说大不大说小也不小。

有些业绩能小幅增长,有些虽走的艰难,也尝试不断变革,但至少能熬下去,不至于像成立没多久的公司,随时面临倒闭了。

在平稳没有太大的波动的企业,你依然容易出现困倦感,看不到往上的可能性,一旦遇到不如你意的事情,你很容易被自我的情绪和身边的人影响,经常性的骑驴找马。

4

毕业几年的年轻人,离职的理由普遍都是“没有成长空间,学不到东西”!

我认为它有可能是事实,但90%是瞎扯。

工作几年没有提升,抱怨公司不行,抱怨平台太小,抱怨工作琐碎重复,没有希望。

你一定听过这样的一句话:“”很多人说起来有10年工作经验,但实际上他只是把一年的经验重复使用了10年。“

这说的就是经验的质量

你在公司经历了很多项目工作,经历了公司的改革,制度的调整,你也完成了很多常规性工作,临时性工作……等等

你在公司做任何一件事,都可以成为你的经验。

但你闷声自问,刨根问底,你能说的清楚,做这些事情,你总结出哪些提升效率的方法吗?

你能侃侃而谈向别人解释清楚,你为了做好这个工作,你做了哪些调整吗?

5

有一个面试者工作10年了,简历上写着过去一年带领团队创造了300%的增长业绩。然而,就这一句话结束了。

朋友问他具体是什么东西的业绩,这个业绩是他领导的部门还是和其它部门的合作的,是什么样的改革和契机让他在短时间内创造如此显著的增长,他在这个过程起到了什么作用…………

他竟然一个都答不上来。

后面了解到这个业绩的增长是依靠其它团队的配合,他只是参与了而已,并没有什么突出贡献。

不是你主导,但你既然参与了,意味着你,投入了时间,为何不把这段经历变得更有质量呢?你能不能拿来练兵呢?

如果换做我来主导,我会怎么做?我也能增长300%吗?我和对方的差距在哪?

假设公司下次把一个同样的任务交给我了,让我来操盘,我能不能把这次业绩增长的经验,全部迁移过来呢?

6

我相信很多人是没有想过的,所以很多人无法提升的原因,也在这里,对能让你提升的机会熟视无睹,反而抱怨公司学不到东西。

我把这种能力归结为“洞察力”一个有洞察的人,能发现别人发现不了的机会,能把别人做过的经验照样吸收过来。

洞察力就是往深了想,它需要思考,打磨,推翻,重启,实践,论证,优化……每一步都是对自我知识的更新。

在琐碎重复的工作中找到成长机会,并非熬时间就可以了,一定是需要你有很不错的“洞察力”

那如何培养自己的洞察力呢?

从细微处总结洞察提炼,保持好奇多问为什么!

公司为什么要变革呢?

公司为什么要对业务人员实施0底薪呢?

公司为什么要定这个激励举措呢?

公司为什么会给每个部门设置团建费用呢?这不浪费钱吗?

这个产品大卖了,是什么原因呢?

甚至,公司让我填写的表格模板,为什么有这些纬度呢?我还能用到哪里?

…………你可以一直列下去。

你好奇找答案的过程,就是你的成长机会,把思维打开来,你的公司就是一个很好的大学。

洞察力强的人,一年的经验能干过别人3年。

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