今天我很喜欢的一个小朋友离开了公司。
我还是比较难过的，毕竟，能够在面试的时候，就觉得好，觉得是我真正要招的人是很少的。这个小男生算是其中一个。
他离开时，我还能记得他当初来面试时的情景。
他并非科班出身，学的一个风马牛不相及的专业。但是特别好学肯学。他带来了自己的作品，在展示作品给我的时候，眼神里泛着自信。是怎么做的呢？就是学。看到这种形式比较好，我能立即就模仿出来，然后再改进，就是这样一点一点地学起来的。
作品不赖，这样的学习能力，也相当强。特别是一些在学校里的作品，有创意，有想法，还最终都自己实现了。
面试的时间拖了比较长，我跟他解释公司这个岗位要做的事，他表示愿意接受挑战。顺便又问了一下他个人的情况。原来，女朋友今年刚刚考大学，考上了广州挺好的一所名牌中学。他笑着说，我很为她骄傲。
一个知道自己想要什么、能做什么并努力学习的人，一个有爱的人。
我真不是合格的主管。招人的时候虽然铁面无私，但是员工离开我仍然会难过，特别是我认为有潜力的苗子。
这个男生在部门的表现也可圈可点，但是还是因为性格比较孤僻，觉得融不入团队，同时还是想尊重内心的感觉，去外包公司工作了。
他离开前，我们聊天。我反思我们管理的漏洞，没有给到他足够的关注。同时我也告诉他，如果要有更大的成就，克服自己性格上的弱点也是非常重要的。只有挑战自己不敢的，才算是迈出了真正成功的一步。
祝他好！
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