因为公司流动性大，我面试很多人。
来的有的是应届生，有的是工作了三四年的。
工作超过5年的，一般都内部举荐。
创业公司，并不喜欢工作资历太深的人，除非是高管。
为什么呢？因为创业公司需要活力和冲劲，工作资历太深，早被磨灭了棱角，想要冲就要付出更多的努力。同时，创业公司也不希望你把过往工作的陋习、窠臼等带进来，影响公司的年轻人。
所以如果评估你自己的能力还达不到高管，同时年纪又接近30岁，一般创业公司就不要投了，胜算不大。
我在拉勾或者BOSS直聘上，会直接PASS掉这些人。
当然，如果找到途径内部举荐，也会成功，那就要看你自己，能不能在一堆年轻人没日没夜的加班中突围而出了。
在面试了很多人之后，
我每次都为那些没有通过的孩子惋惜，
实际他们很多是不知道自己该说什么，该如何回答，所以丢了机会。
有时候，去到CEO那里，也可能是因为你是"富二代，看上去不愁吃穿，可能拼劲不足"、“不够有活力”、“不够有想法”“不像90后”等各种奇葩理由而被否。
但是不得不承认的是，公司里富二代有的是，人家一样认真干活，而且干的很好。
所以，关键还是面试的技巧不够。
此前HR的小姑娘一直要跟我面试候选人，就是想问我学习一些面试的技巧。
想想不如把这些我的亲身经历分享出来
让更多的人获益，或许是我这个职场狗能帮到大家的吧。
从明天开始，我将会分享面试10个小技巧，请持续关注哦！
网友评论