G市的一家物业公司成立6年，一直不断地扩展，开了不少分公司，发展势头强劲。
地盘在扩大，自然就要装修、清洁，每一项都是艰难的大工程，每开展一次就好像打仗一样。
于是该公司的基层人员，保洁和保安、维修工，是的，保安有时也要做点清洁的工作，在总公司被调走一些人去分公司帮忙打扫卫生的时候，为了保证总公司的环境品质，不可能把所有员工都调走，就需要调几个保安、维修工临时去做清洁。
最近该公司严抓起了厕所卫生，一天检查三次，每个楼层仔细看过去，不放过一点脏污、一点异味和一片纸巾。
有的员工就抱怨，平时上班多累，自己已经非常地勤劳，为什么还要挑毛病呢？这不是故意跟人过不去吗？员工会觉得自己的工作成果被否定，非常地生气。
该公司想精心做好细节很有道理，就是有些客观因素，让人不会做到那么尽善尽美，楼层商户不会因为物业公司对环境清洁度要求高，也严格要求他们自己不要弄脏环境，这些是难以控制的部分。
一般员工不会去想我可以为公司发展更好做什么，工作顺利、涨工资就是最起码的愿望了，公司有新的措施，员工也多只从自己角度去想，把让自己不舒服不开心的当成不好的措施。
工作中免不了困难，公司的要求多，那员工的工作态度又如何？要怎么才能引导员工克服目前的困难，明白公司的发展与个人前途的关系，公司赚钱了，员工的工资也不会少啊。
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