如何来判断一家公司的格局?
格局大不大、小不小,不只是看发展规模。关键还是要看,公司对待离职员工的态度。
对格局小的公司来说,既然你都想离职了,那就恨不得让你早点走。而格局大的公司,会把离职员工看做是曾经帮助过自己的人,毕竟共事一场。也就是说,我们找工作,尽量找格局大的公司,能够避免离职时的各种麻烦。
image1、格局小的公司,想方设法占离职员工便宜。
小杨在一家公司工作两年半,一直尽心尽力,经常加班都没有怨言。有猎头找到小杨,提供一个发展平台更大的工作。
小杨仔细思考后,决定离职。当小杨提出离职后,领导非常不情愿,但是碍于情面又不好意思不放小杨走。
刚小杨走了以后才发现,公司这个季度的奖金一直没发。他找人事问,同事说离职的员工不会再有公司的季度奖金。这份奖金公司领导承诺过的,但是也不会给。虽然奖金不是很多,但是这个事情让小杨知道,原来自己一直错看公司了。
虽然是离职员工,但也是公司曾经的员工啊。既然公司承诺过的待遇,不管他是否离职还是在职,都应该给到位。这是对员工劳动价值的报酬。
格局小的公司,才会想方设法占离职员工便宜,比如拖欠工资、奖金,当月社保停缴等等。这样做的公司,只会让离职员工寒心。一个公司占员工的便宜,只能说这个公司格局太小了。
image2、有格局的公司,会给到离职员工福利
小华从公司离职后,中间有一个月的空档期,可能需要自己找单位交社保。让他没想到的是,他办离职手续的时候,人事跟他说,因为你工作了2年,公司会给他多交两个月的社保。即使你没有立即找到工作,公司也会给你交社保。这样你接下来找工作的话,也会有一个缓冲期。
听到这个,小华非常感动。公司多帮自己交了两个月的社保,看得出公司对离职员工也是非常好。
真正有格局的公司,他对离职员工反而会给到一定的报酬或福利,而不是想方设法去占便宜。这样员工也会抱着一个感恩的心离开公司。当别人问他,上一家单位怎么样?他肯定会说公司的好话,因为公司在她离职的时候还给到好处。
image3、格局大的公司,给离职员工搭建平台
阿里巴巴的离职员工,不叫做离职员工,而是有一个专门的称呼校友。这样即使离职员工沟通,也不会尴尬。
另外,从阿里巴巴离职的员工,会建一个单独的群,叫做阿里巴巴校友会。阿里巴巴校友会,每年都会得到一定的资金,组织校友活动,让之前离职的老员工能够参加聚会。
当然阿里巴巴也欢迎离职员工再回来工作。从这个就可以看出,阿里巴巴这家公司,格局真的是非常大。这根马云的理念也是一致的。
不只是阿里巴巴有离职员工校运会,腾讯也有。格局大的公司,会把离职员工也看做公司的财富,帮离职员工搭建交流平台。
image当你在找工作、选择公司的时候,记得找一些从这家公司离职的员工,打听一下,他们对这个公司的评价。因为离职员工的态度,最见公司的格局。
从上一家公司离职时,公司是怎么对你的?欢迎留言交流。
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