Sue—行政经理
Leno—高级人事行政经理
Jenny—总部人事总监
在快速发展的时代，大大小小的企业也跟着搞变革。A公司也不例外，为了整合资源和信息流通，总部招了一个空降兵—高级人事行政经理Leno，分管两地公司业务。Sue作为行政经理，还兼管了部分人事公司。自然挂在Leno下面。Sue在公司服务了八年，当她得知公司有这么一个空缺的时候，其实她认为自己有机会可以坐到这个位置，总部的领导也找了她谈话，当时她并没意识到这是一种暗中试探，所以沟通的时候Sue把内部的不敢讲都坦诚地说了。后来领导就事后给她调了薪，还隐晦地说她的业务意识还需要加强。Sue还以为惊喜在后面。然后没有然后了。
直到空降兵的到来，Sue意识到之前一切布局的用意。但为时已晚，所以只有接受这一结果。
刚开始，Sue一方面为了掩盖自己的失落，一方面为了与新领导快速磨合，她尽量主动找Leno分享工作的进展。但是经历过这两件事，Sue大跌眼镜。也成为了矛盾的导火线。
事件一 成为法院信函的外贸经理
有一天，人事部收到来自法院的强制执行：需要提供外贸经理T小姐的工资卡银行信息，和工资金额。执行令到了Sue手里。原来T小姐的老公与人合伙做生意产生分歧，合伙人起诉要斥资，金额庞大，并且索要赔偿。T小姐家故意不履行合约。她与Leno 平时有点交情。她特地跑来找Leno叫不要回复法院。Leno的答复是：法院的信函固然要回，叫T小姐另准备工资卡就得了。法院的用意就是要封存T小姐的工资账户，以来抵她老公的债，现在另用备用卡，意味着违反法院的强制执行令。属于违规了。Sue不做就等于与Leno 对着干。
这事Sue顶着压力不知如何是好，悄悄找到财务总监，他与总经理关系好，叫他帮忙叫总经理出头。最后按法院要求办事。后来Leno知道这事，也猜到谁爆料。
事件二 不服从工作罪加一等
Sue一个间接的下属小英离职，但是架构调整之后，小英不是Sue的人了。Leno没跟Sue打招呼，直接把小英的工作拨给Sue,而且是邮件，他现在一周也不找Sue 谈工作，变成了邮件对话模式。这会Sue 是月结的节点，没法抽身接活，回了Leno邮件，没法顶活。Leno 接着又给Sue回了一串长篇邮件，批了Sue云云之类。
Sue途中内急上洗手间，突然女厕后窗传来熟悉的男声。“咦？这不是Leno吗？”女厕后面是一片空地，很少人会到那里活动，因为那个地方对着女厕，属于敏感地方。
Sue竖起耳朵来听，Leno似乎在讲着最近跟她有关的事情，顿时明白了：他在告状！
不过Sue笑喷了，居然在女厕后面讲电话，况且女生最八卦了，选在这里讲电话，等于公开秘密了。
<待续>
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