今日学习了“破局之道”，就是对自己身边的所有资源进行分类，重新定义、重新调整、重新整合。
对照老师的三个事例，反观自己，针对自己现状，需要重新规划自己，给自己一个新的目标，从第三种方法入手，也就是改变自己过去的工作和学习的模式，结合第一种，去寻找自己过去没有发现的资源，去利用它，然后刻意去打磨，应用第二种方法，形成自己的特点，开辟自己的新出路。
具体的说，我现在给自己定一个学习绘画的目标，在过去总想报一个培训班集中时间去学习，现在改变这种思维，利用自己的工余时间在网络学习，这样既不耽误工作也能进行学习。
同时加入一些社群，和大家一起学习，相互帮助相互督促，在和大家学习、分享的过程中，寻找自己的方向，形成自己的特点，并坚持下去，达到自己目标。
我认为，外部强制力的效率是我们的目标，是必须要达成的，但如何达成，关键点在人心的效率。
如何提高人心的效率？
如果简单的应用福特和泰勒的“科学管理”，强制员工去做，往往会造成看似完成了，但任务的质量是无法保证的，会出现敷衍了事的结果。但我也不认同新加坡那个工厂主的做法，太过于自主，人的随意性就很强，这样就会造成不能按时达到我们即定的目标。
更好的做法是不仅要给予充分的信任、关怀，还有给予必要的指导和约束，找到两者的平衡点。
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