我们一家仨陪着老吴夫妇饭后消食，逛走在老街上也是惬意满满，虽然是人工造景却也情趣盎然。忙里偷闲的发了条朋友圈，珑老弟看到了，问我在老街的哪？他刚从杞梓里的妈妈家回来，带了山核桃和野生石斑鱼给我。所谓吃货，就是口福一直是杠杠滴，矫情也不是我的做派，所以，立马发了定位给他，约了街边某地等候并顺利交接。老吴吧忒喜欢吃山核桃，但是嫌弃我的都是开口的。她就喜欢用工具慢慢剥，据说过程很解压很享受。我也不管她，核桃直接塞她的大包里，不吃就让她送人。结束散步后，野导说送他们回宾馆，趁着老吴在，路上顺便和大姐聊聊关于以后找工作面试的事。
说起老吴必须得肯定她的优秀，本科学的是酒店管理，英语溜溜的她想学个二外。结果，和大多数人一样选择了日语，却在上了一节课后逃离，发誓再也不看这些平假名片假名，活脱脱的“叛逆者”。用她的话来说，从小在燕园（北大）长大的她，姥爷是教授姨夫是姥爷的得意门生，家人的熏陶自然少不了。还好高考一次中，来到了人间天堂的杭州，不然丢人丢大发了。如果我没记错，她妈妈也是中学老师，妥妥出身书香门第。那会学校还叫杭州商学院，是当下浙江工商大学的前身。多年过去，学校也发展成综合性的有着大规模的各种学科门类。例如：法学、统计、财会、日语这些专业都在界内小有名气，全国排名也不差。毕业后这货回到了北京，在一家星级宾馆工作，没干几年觉得知识储存量不足，又申请到了赴日留学读研的机会，读研几年加工作几年，前后在日本呆了五年多。如果不是她爸爸病危必须赶回国内，估计就留在了日本。回到北京的她入职了一家以制造和销售为主的外资企业，考取了总经理秘书一职，除了第一年内训日语考了第二，往后年年夺冠。再后来，几任总经理都觉得如此优秀的她不应该在文职岗埋没，让她去了HR，边学边干的她就这样做到了高层。
我们问她，作为资深HR是怎样看待应届面试的学生的？老吴说，一般初筛肯定不需要她亲力亲为，能到她这一关了基本已经是淘汰了一批后剩下的小精英了。面试，首先是第一印象，仪容仪表不用说了，谈吐得体大方有礼这些都得具备。其次，按她的审核习惯，并不喜欢简历中有许多“职务”体现。学生，必须是以学习为主要目的，如果成绩相当优秀且担当了一定的校内职务，那是景上添花。如果，成绩仅是过得去，职务并不是加分项了。第三，有无突出的外语水平。特别是他们这种外资企业，平时用到的英语和日语必须有一项溜，但如果两门外语都非常OK，自然就会出类拔萃。好比说今年，目标销售额为120个亿，因为去年和前年都完成了100个亿，今天初就下达了更高的指标。结果，今年目前仅完成70%的任务量，从来没有想过有危机的高层领导者们再三考虑后，发起了裁员计划。北京总公司的助理级别员工大概38人，必须一步步裁走50%，那么设置的门槛就来了，日语或英语拿不起的员工肯定得走人…今年上半年连轴出差，一口气约谈了全国各家机构员工合计58人，被约谈的心惊胆战，去谈的我心力憔悴…由此可以看出，就业形势严峻，人无所长心慌慌！也不知我家大姐听进去了多少，估计也是有所触动吧……
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