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全文约1200字 | 建议阅读时长5分钟
我们公司最近新来了一个实习生，看样子挺聪明开朗的，但是一交代他做点事情的时候，就各种挑毛病，不是说资料不够全，就是跟他的观念不符，说他在学校做的时候就是怎么怎么做的。意思就是要将所有的准备工作都帮他做好再让他去做，而且还不能挑毛病，因为那是他的风格。
我当时的第一反应就是：什么都准备好了还要你干嘛呀？你来实习是来通过做事实践学东西，而不是换一个学校混日子，更不是来当领导挑毛病！
其实，这也正好反映了现在很多初入职场的年轻人都容易眼高手低，没有摆正自己的心态，还是以一种学生思维来对待工作和公司，结果到处碰壁之后还在抱怨社会太残酷。
那么，作为职场老人的我们该如何与这些新入职的年轻人们有效的沟通？同时，作为职场新人又该如何快速适应职场呢？我们从下面四点来交流。
一、事先说明情况，做好心理准备
公司领导或者是老员工带领职场小白的时候，就可以先跟他们说明：职场跟学校不一样，同事也不是专门上课的老师，公司是要员工给公司创造价值而不是增加成本和负担。让他们在观念先发生改变。同时，询问职场小白们的看法和观念，遇到有不同的观念及时达成一致，双方都做好心理准备。
二、不要一味的让职场新人干杂活
有的领导或者是老员工总有一种偏见，就是觉得新来的人什么都不会，于是只让他们去干扫地、擦桌、跑腿等等杂活或者一些枯燥重复的事。这类事干一两天还行，时间长了职场新人们就受不了了，容易懈怠甚至提出辞职。咱上面也提到了，这往好了说是有激情和有梦想，往差了说就是现在的职场新人普遍眼高手低。因为现在大学的教育大多不教职场需要的东西。所以在安排职场新人工作内容的时候，可以将杂活和符合他们专业的基础性工作一并交付出去。这样既能避免单调重复的工作让员工懈怠，同时还能锻炼职场新人的能力，发挥他们的专业与特长。
三、鼓励与指点
领导跟老员工在平时的工作和生活中可以告诉职场新人，尤其是虚心愿意学习的职场新人们可以学习哪些东西有助于工作，以及如何学习，传授一些经验。并且对他们工作中做得好的地方及时给予肯定和鼓励。前几天我在给另一位实习生检查工作的时候不自觉的只是在挑毛病，完全以一种自己都未必能完全达到的标准进行审核。这位实习生在一边点头虚心接受，后来突然不好意思地笑着对我说道："能夸一夸我做得好的地方吗？"这时我才突然意识这是他第一回做这个工作，如果是自己几年前来做的话，也未必能有他做得好。所以说鼓励和认可很重要，不论是不是对职场新人。
四．作为职场新人更要谦逊有礼
谦虚有礼一直都是中国的传统美德，一个谦逊有礼的人更容易获得他人的好感与帮助。而作为职场新人则更是如此，来到一个新的陌生环境，虚心学习，向周围释放自己的善意，是对自己最好的策略。
好的，以上就是今天关于职场老人与职场新人如何互相适应的话题分享。总结一下：
1. 充分的沟通与交流是营造职场良好合作与互动氛围的前提；
2. 不要有偏见的低估新人的能力，给予其锻炼与提升的机会并传授经验；
3. 鼓励与认可是拉近人与人关系的重要方法；
4. 不论是职场的新人还是老人，都值得做一个谦逊有礼受人欢迎与尊重的人。
PS：关于职场新人的话题你有哪些话想分享呢？欢迎在评论区留言交流。
最后，祝大家都能成为一个受人欢迎的人。
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