写下这个题目的时候，隐隐感觉范围有点儿浮夸了。可是想来想去，目前也没有比这更准确的表达了。
能力和格局，在我眼里是双生花。一个人能力越强，接触的领域也就越深入和广泛，日积月累，格局也会逐渐提升。
那到底怎样全面提升能力和格局呢？我认为有一个方法可以做到，就是把自己看成一个公司。
如果你去翻看一下一个公司的成长史，就会发现，通常它们的发展轨迹是这样的：一个过硬的产品推向市场——逐渐扩大市场格局、站稳脚跟——继续推出第二款产品——开辟新的市场规模——推出第三款产品——继续开辟市场……如此叠加，逐渐纵深发展、扩大涉足的领域——最后市场格局越做越大。
再对比一下个人的成长过程，如果一个人一直坚持不断学习和进步的话，那他／她的成长轨迹应该是这样的：掌握了一门谋生的技能——找到一份工作——技能逐渐强化，职位得到提升——学习管理经验，成为团队leader。
或者是：掌握了一门谋生的技能——找到一份工作——技能逐渐强化，职位得到提升——学习管理经验，成为leader——学习更多技能，扩大眼界——实现跨界，能力和格局大幅提升——积累能力和人脉资源——创业／成为公司高管。
当离开校门，进入职场之后，但凡能够顺利找到工作的人，都有一项还算合格的技能傍身。但是随着工作年限的增长，有些人会利用工作的机会和业余时间不断打磨自己的核心技能，并把这项技能的市场单价提升到更高的水平。也就是说，在同样的职位范畴，一个核心技能很强的人通常可以得到更高的报酬。相反，不善于提升自己的人，往往会在时间的蹉跎中丧失掉竞争的优势。
但是只掌握一项技能够不够？这可能要根据具体情况进行分析。比如在国外的一些公司考评体系里，会分为两条线：技术岗位和管理岗位。有些人的性格不适合做管理，那就着重技术能力的发展，一直不断得提升技术水平，也能拿到不错的薪水。而有些人则更喜欢管理岗位，那就花更多精力补充管理能力，最后成为领导层。
不管选择哪一种方式，都离不开“提升”这两个字。即便是走技术这条晋升线的人，也绝对不是靠着刚出校门掌握的那一丁点儿技术能力就能够获得高薪的。如今技术领域的变化速度飞快，被称为“码农”的童鞋也需要在工作之外补充更多新知识，才能跟上发展。
说到底，靠一项一成不变的技能在现在这个社会已经行不通了。可能有人会说，现在不是提倡“工匠精神”吗？在过于焦虑的情绪下，专注于一个领域，才能练成高手。就像日本的寿司之神，一辈子只做寿司这一件事，也能称为真正的高人。
没错，寿司之神的确在做一件事情，但他不是在用一成不变的态度在对待一件事情。他其实一直在精进和发展。如果看过纪录片，就一定对他讲的话和做事方式有深刻印象。做寿司是他真正喜欢的事情，而且他每天都会琢磨怎么把寿司做得更好，比如选择哪些材料更好，怎样让肉质更鲜美，怎样摆造型更有美感……虽然他只是在做寿司，但是他的能力和格局远在一般做寿司的师傅之上。
那么怎样提升能力和格局呢？可以先从身边的小事入手。比如先练好自己的核心技能，想象一下这项技能就是一个公司的产品，如果你自己是顾客，愿不愿意花钱为它付费。如果连你自己都不愿意买，那凭什么让别人来购买？此时就要反省一下，自己的这项能力还不够强，那就要想办法加强。看书学习、向高人请教、报培训班……总之，尽可能用各种办法来提升这项能力。
待具备了一项可以拿得出手的技能，自然就拥有更多自信。想要更进一步，那就要考虑一项，推出自己的第二项产品了。
这第二项产品是掌握一项新技能呢？还是掌握管理经验呢？根据自己的性格特征、结合身边领导和同事的做事方法，为自己划定一个基本的定位，不用那么详细，但是得有一个大致范围，然后心里有个基本准绳，就可以依次来发展。当然，在实际工作中定位随时都有可能依照情况变化来调整的。
总之，一步一个脚印地练好内功，拥有自己的核心产品，随着自己掌握的技能和积累的经验逐渐加深，个人能力和格局自然会全面提升，这时候再去实现职位晋升，跨界发展，甚至自立门户去创业，就会更加从容和镇定。
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