让下属乐于接受的表达方式
从根本上说上下级的关系是平等的，只是职能不同罢了，用棒球来形容，一个是投手一个是击球手，都非常重要。
但是有些上司却把下属当成任意摆布的棋子，觉得杂物就是应该下属做的，而且很轻视杂务工作。
这会让下属变得干劲全无。
例子；给上门的客户端茶倒水算不算是杂物范畴呢？
其实不然，这是一项非常重要的工作，有些客户会观察对方公司的礼仪，如果员工应对得当就会留下好的印象。合作的机会也就会相应增加。
三种表达要求下属上茶的话语
1.*****，上茶————心理活动：我也很忙为什么非让我去
2.***抱歉总是麻烦你，这次的客人很重要，请给他们上茶。——我很重要
3.****这次的客人对我们非常重要，只有你才能做好，所以得麻烦你。——我是最佳人选
但是要注意不可以总是老委托一个人，否则会让对方觉得怎么老是我，其他人：怎么总是把工作交给他做？这时要注意，上司需要营造公平感。
营造两个公平感的方法
1：为超过一小时的商谈，午餐，聚会等活动记录次数，让下属确定上司不偏不倚。
2：对所有人统一称呼：“为什么只有我直呼其名”，所以对下属统一称呼
让下属乐于接受的委托方式
让下属乐于接受的表达方式 从根本上说上下级的关系是平等的，只是职能不同罢了，用棒球来形容，一个是投手一个是击球手，...
不同的人有不同的乐于接受的方式，所以要想使自己被接受，达到推销自己的目的，就必须先了解对方乐于接受什么样的方式，并...
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对待下属，也可以用诱导的方式让她们意识到错误，并能为之改正。逐步引导，比直接指出错误更能让下属接受并印象深刻。
经常有伙伴问这样的问题：“如何让下属积极的参与，表达自己的意见呢？”对于管理者来说，这确实是头疼的问题之一。管理者...
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