“如稀泥”好像一直是一个贬义词，有一种不能解决问题的无力感。
但实际上，当身边的人有冲突时，用和稀泥来帮别人解围，却是在做好事。
如何用“和稀泥”来帮别人解围，下面介绍三种方法：
一、拆分法，想办法把有冲突的双方分开。
冲动是魔鬼，当两个人发生冲突时，他们都会很冲动，无法控制地做出一些让自己后悔的事情来。
当你将他们分开后，他们就会变得理性，冷静下来，等他们的气都消了，再捋顺他们俩之间的来龙去脉，将冲突慢慢的解释清楚。
二、赞美法，赞美对方，化解冲突。
网上流行的一个段子：
师傅教会了徒弟理发，于是徒弟开始上手给客户理发。
第一位客人抱怨说，这头发怎么理得这么长啊？
师傅解围说：这头发长啊，显得您这个人含蓄，深藏不露，特别符合您的身份。
第一位客人满意地付款走了。
第二位客人抱怨说，这头发怎么理得这么短啊？
师傅解围说：这头发短啊，显得你这个人精神、实在，您跟别人谈生意时，会给别人留下很有亲和力的感觉，特别符合您的身份。
第二位客人满意地付款走了。
接下来第三位客人抱怨理发的时间长，师傅解围说，为头脑多花点时间，还是很有必要的；第四位客人抱怨理发的时间短，师傅解围说，时间就是金钱，尤其是您这干大事业的人，为您节约更多的时间，这意味着您的事业马上就要快速腾飞了。
用赞美的方法和稀泥，就是善用人的虚荣心，想办法捧高对方，让对方爽了，对方就不会那么强硬、那么较真了。
三、情面法，让对方看在你的面子上，暂时放下自己坚持的观点。
你的两个好朋友闹矛盾，互不相让，你该怎么劝架呢？
你可以这样说：
你们都是我的好朋友，你们俩要是闹僵了，我得有多难受，以后怎么才能约你们一起出来？今天你们俩能不能给我个面子，有什么气冲我撒，可以不？
如果你的影响力足够强，你说完后，那闹矛盾的两位也不会再闹了，为什么？因为人之常情，互相都得留个面子，留个分寸。
好了，以上就是和稀泥帮别人解围的三个方法。
其实，我们平时和稀泥帮人解围，其实就是要让大家认识到你好我好大家好，这才是真正的好。
冲突解决不了问题，有问题商量解决，做到共赢才是大智慧。
谢谢你，看到这里！我很感动！
我是许捷，一位70后，曾经的500强外企高管，职场打拼20多年，终因太过强势、不会沟通而被踢出局。花了三年时间才想明白，问题出在自己身上。2020年开始研究沟通技巧和沟通话术，同时也开始写作，把自己的经验和收获记录下来，分享给更多的人，让他们不再因为不会沟通而职场受挫、家庭关系紧张。
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